Também temos conteúdos sobre empreendedorismo e desenvolvimento pessoal. Pessoas perfeccionistas, ao se atentarem excessivamente aos detalhes, desperdiçam tempo e esforços que poderiam ser direcionados a questões mais urgentes. Para finalizar: o que NÃO responder na pergunta “quais são seus pontos fracos” em entrevistas de emprego: a) Tentar transformar algo positivo em algo negativo: como já dissemos, não dê respostas batidas como impaciente, perfeccionista, muito exigente… isso só irá queimar o seu filme. "Minha maior fraqueza é que, às vezes, tenho dificuldade em abrir mão de um projeto. 3.2 Comportamento apático. Ninguém nasce especialista em tema nenhum, sendo necessário o investimento em estudos. Quais são seus pontos fortes e fracos. Se você conseguir pensar em mais de um ponto fraco sobre seu perfil pessoal e profissional, se atenha àqueles que pode defender melhor. Todo mundo sabe que isso não é defeito e . Faça uma lista com os principais pontos. Quer saber se sua resposta é boa ou não? 1 - "Eu foco demais nos detalhes". Para começar, faça duas colunas numa folha de papel. Além disso, ainda que você passe pela seleção e seja contratado, se não tiver realmente o perfil adequado para a vaga, provavelmente terá vida curta por lá. Pontos fracos ou a desenvolver são características que você adquiriu ao longo de sua experiência profissional e que impactam negativamente no desempenho de seu trabalho. Cargos de liderança, por exemplo, demandam a delegação de atividades e a gestão de equipes inteiras. Muito cuidado ao falar sobre seus defeitos na entrevista de emprego. Isto mostra auto-conhecimento, iniciativa e que este ponto fraco não irá impedi-lo(a) de nada. Faça uma autoanálise e perceba claramente quais características suas são positivamente marcantes e crie . Por exemplo, se você não espera receber ordens para fazer o que sabe que deve ser feito, pode apontar essa característica como um ponto fraco. Tenha em mente, antes de tudo, qual o tipo de profissional que você procura e quais as qualidades e características importantes para o seu negócio. Se este for o seu ponto fraco, compartilhe como você está se esforçando para melhorar, estabelecendo um prazo para todas as revisões e sendo proativo em relação às mudanças, de modo que não espere até o último minuto. "No passado, achei difícil trabalhar com tipos de personalidades agressivos. Em seguida, discuta as maneiras pelas quais você ajustou sua comunicação ou estilo de trabalho para trabalhar melhor em prol de um objetivo comum. Mas se você ainda não sabe o que responder, não tem problema. A ideia aqui é ter uma noção do que você apresentará como profissional e, principalmente, o que já está fazendo para reverter esse quadro ou aprimorar algumas competências. Aqui estão três passos que o ajudarão a responder essa pergunta de um jeito eficaz: 1. Um Segredo Milenar Quer saber quais são os próximos números da Mega-Sena de final de ano. Seguindo o exemplo acima, avalie se você é um bom comunicador, se consegue se autogerenciar para fazer o que deve ser feito sem que alguém tenha de dizer e se você veste a camisa da empresa, trabalhando como se ela fosse sua. Continue lendo este artigo e te ajudaremos a listar tudo o que você tem de melhor e o que . Mostre ao entrevistador seu genuíno interesse pela vaga ao comprovar sua matrícula em um curso, a prática da leitura de livros escritos por experts e o contato contínuo com pessoas que já têm carreira sólida na área que pretende atuar profissionalmente. De certa forma, este ponto fraco é oposto ao citado anteriormente. Demonstrar verdadeiros pontos fracos como timidez, pouca experiência, e desorganização demonstram que o candidato de fato refletiu longamente sobre a pergunta. Antes de tudo, ele precisa descobrir quais são os seus pontos de desenvolvimento, o que impacta na sua adequação ao cargo. Tenho me esforçado para melhorar nessa área, verificando-me em intervalos regulares e dando a mim mesmo/a a chance de voltar a me concentrar no contexto geral. Autonomia. É perfeitamente comum aos extremamente ansiosos sentir evolução quando há acompanhamento provido por um terapeuta. E ao longo dos diversos processos seletivos que atuei e conduzi, percebi que a grande maiorias dos profissionais não conhece seus pontos fortes e seus pontos fracos e encontram muita dificuldade para lidar com este tema. Cada candidato tem áreas para melhorar em sua especialização. 1. Relaxe. Seja qual for o caso, compartilhar algo que você deseja melhorar mostra ao entrevistador que você está autoconsciente e gosta de se desafiar. Nas 62 partidas disputadas até as semifinais, apenas 12 finalizações da . Evite os clichês — qualidades disfarçadas de defeitos. Uma boa saída é falar sobre seu ponto fraco trazendo um exemplo real de como ele se apresentou e, principalmente, como você conseguiu superá-lo para melhorar e evitar que não se . Mencionar que você é preguiçoso, por exemplo, não vai te ajudar a conseguir a vaga que tanto deseja. Se você está usando isso como seu ponto fraco na entrevista de emprego, estruture sua resposta para se concentrar em como você aprecia o trabalho concluído no prazo e em como está se aperfeiçoando para melhorar os processos a fim de realizar o trabalho com mais eficiência. Pontos fortes e pontos fracos: com criatividade você consegue falar muito bem sobre suas qualidades e defeitos Um profissional criativo tende a ser mais proativo e inovador, ou seja, pode ter três pontos fortes que as empresas mais procuram, em apenas uma pessoa. Primeiro, identifique os principais pontos que você deseja compartilhar com o recrutador. Como pode ver, os pontos fortes e pontos fracos podem influenciar muito na entrevista de emprego. Se todos contam com um pouco de ansiedade em sua essência, por que isso te atrapalha e merece menção durante a entrevista? Durante uma entrevista de emprego, a pergunta sobre suas fraquezas é um clássico. Este é uma boa saída para esta pergunta que procurar identificar pontos fracos em entrevistas de emprego. Ser detalhista normalmente é uma coisa boa, mas se alguém tende a gastar muito tempo com as especificidades de um projeto, isso também pode ser considerado um ponto fraco. No entanto, não escolha uma fraqueza aleatoriamente. Qual é a melhor forma de dizer quais são seus pontos fracos na entrevista de emprego Fuja de clichês como 'sou perfeccionista' ou 'muito exigente'. Mas você não é feito apenas de defeitos, certo? Ver todos os posts de Equipe Blog Portal Pós, Fique por dentro do que acontece no Portal Pós, Como falar dos seus pontos fracos numa entrevista: veja exemplos, Ao se preparar para um processo seletivo, você pensa nas suas qualidades, competências e destaques na carreira, certo? 1.2 Seja autêntico: nada de responder que você é impaciente, perfeccionista, muito exigente ou trabalha demais… estas já são respostas batidas e que irão queimar o seu filme. Os dois que eu particularmente mais gosto são o DISC e o MBTI, mas existem outras e cada . Isso acontece porque o objetivo da pergunta não é te comprometer, mas sim avaliar algumas questões importantes para o profissional de Recursos Humanos. Por fim, para finalizar o aprendizado sobre como falar dos seus pontos fracos numa entrevista, não se esqueça de fazer uma ponte entre o tema e a oportunidade que está na sua frente. É por aí. Assim você não é pego de surpresa e pode dar retornos mais firmes e de raciocínio mais sólido. Quanto mais detalhes e exemplos você conseguir incluir em sua resposta, melhor será o seu desempenho. No entanto, saiba que isso não passa de um teste para que seja verificada a sua capacidade de identificar pontos de melhoria em sua personalidade. . Evite lugares comuns "Diga categoricamente que você é consciente de seus pontos . Essa atitude, com muita proatividade e maturidade, é uma forma de dizer “sim, eu tenho essa dificuldade, mas estou fazendo tudo que está ao meu alcance para melhorar cada dia mais.”. Esperamos que tenha ajudado. "Eu foco demais nos detalhes". 2. entrevista e nao sei o q. Fala sobre meus pontos fracos ..me ajuda por favor, Bom dia! Você foi capaz de enumerar seus pontos fracos – muito bem. Por isso, não hesite em explicar suas estratégias e processo de aprendizagem para conseguir aprimorar suas capacidades e “eliminar” as fraquezas. 11 exemplos de pontos fracos que você pode ter, para explicar nas entrevistas de empregos. Confira as dicas para não se dar mal nas chamadas pegadinhas da entrevista de emprego e ter bom desempenho na busca por um novo emprego. (Foto: Divulgação). Por ser uma etapa essencial no processo, é preciso que a entrevista seja . Na segunda parte da sua resposta, você PRECISA relatar o que você já está fazendo para melhorar este ponto fraco, eis os motivos: 2.1 Um bom candidato está sempre buscando formas de crescer e aprender; 2.2 Um ÓTIMO candidato toma a iniciativa para melhorar. Todos sabem que esta pergunta será feita (seja em uma entrevista no Brasil, nos Estados Unidos, na Arábia Saudita ou no Nepal), mas não conheço 1 ser humano neste mundo que tenha ficado plenamente satisfeito com a resposta que elaborou. Quando alguém pergunta sobre seus pontos fracos na entrevista de emprego, o que a pessoa quer saber é se você tem o perfil profissional adequado para ocupar a vaga que você está disputando. Sou Silvana, tenho uma entrevista hoje, as 16:00hrs para vaga de consultora de seguros e previdência. Embora eu entenda que a diversidade de personalidades torna um negócio forte, tendo a silenciar minhas próprias ideias e opiniões em torno de colegas mais agitados. Por isso, veja os defeitos e pontos fracos mais comuns para entrevista de emprego: Nervosismo: algumas pessoas simplesmente têm dificuldade em controlar a ansiedade no ambiente de trabalho e isso se traduz em nervosismo. Possuí especialização em Comunicação Intercultural, pela Turku University na Finlândia e é co-fundador da Outliers. Contudo, o tom da conversa nesse grande dia deve ser natural e despreocupado. Aqui você encontra dicas sobre planejamento de carreira, artigos de especialistas, informações para alavancar suas habilidades profissionais, além de acompanhar as tendências de mercado. Daí, a idéia era perdida. No entanto, para uma empresa que busca alguém com autonomia, o seu “ponto fraco” pode ser um “ponto forte”. Ela se expressa quando não nos atrevemos a dar um passo importante, a fazer uma mudança, a dizer o que pensamos, etc. Para receber conteúdos exclusivos basta inserir seu e-mail abaixo. Essas características podem ser uma falta de habilidade comportamental ou técnica e que você precisa melhorar. Para pensar nos seus pontos fortes, você pode começar refletindo sobre o que . Algumas áreas comuns nas quais as pessoas podem precisar ter experiência incluem: A falta de confiança é uma fraqueza comum, especialmente entre os colaboradores iniciantes. Veja como funciona e as vantagens, Perguntas sobre diversidade e inclusão: quais são e como responder, Programa de estágio Marisa 2023 recebe inscrições, Especialização em Gestão em Saúde EAD com 100 vagas gratuitas, UFFS anuncia seleção para segunda graduação e transferências, Qual negócio abrir com 5 mil reais em 2023? Talvez seja algo específico, como criar tabelas dinâmicas no Excel. Igualmente, nada lhe impede de refletir sobre coisas que gostaria de mudar em sua postura. Por conta disso, nossa equipe acabou adotando minha ideia para um novo processo de financiamento, o que resultou em uma redução de 10% no tempo de planejamento do nosso orçamento anual.". EU NÃO SOU A PESSOA MAIS PACIENTE DO MUNDO. Liderança 3. #1 Eu me concentro demais nos detalhes Ser orientado aos detalhes normalmente é uma coisa boa, mas se você é alguém que tende a gastar muito tempo neles também pode ser considerado um ponto fraco. A espera que os demais entreguem o mesmo desempenho que o seu e a não aceitação de que as coisas cheguem às suas mãos sem que estejam absolutamente alinhadas com as suas expectativas pode resultar em desperdício de tempo e recursos. Para evitar esses lugares comuns, o ideal é falar pontos e habilidades que . Aconselho meus clientes de coaching a estarem preparados para destacar pelo menos três . Eu me concentro demais nos detalhes Ser orientado aos detalhes normalmente é uma coisa boa, mas se você é alguém que tende a gastar muito tempo neles também pode ser considerado um ponto fraco. E lembre-se de que é importante preparar-se bem para a entrevista de emprego como um todo. Pontos fracos na entrevista de emprego: como abordar? Uma fala pausada e tranquila vai mostrar que você tem controle e passar mais confiança para o entrevistador. Júnior, pleno ou sênior: qual colocar no CV. Diga qual é o seu ponto fraco. A última coisa que você quer é que suas respostas pareçam forçadas. Assim, você mostra que tem conhecimento sobre seus obstáculos, mas que tomou - ou está . 10. 1. Também entendo que muitos profissionais ao meu redor têm conhecimentos e habilidades específicas que podem tornar meu trabalho melhor. Um exemplo clássico de pontos fortes e fracos em entrevistas de emprego. Por isso, é importante se conhecer e saber exatamente o que falar. Sim, é completamente aceitável que você pratique o que vai dizer, já que conhece as perguntas que lhe serão feitas. Ao se preparar para um processo seletivo, você pensa nas suas qualidades, competências e destaques na carreira, certo? Apresente de forma clara, explicando . b) Se recusar a responder: muitos candidatos ficam tão nervosos que não conseguem dizer nada quando vem esta pergunta. Se já o questionaram sobre "Quais são seus pontos fortes e fracos?" numa entrevista de emprego, provavelmente notou imediatamente o seu coração a acelerar. Quando o assunto é entrevista de emprego, existem poucas perguntas tão desafiadoras e difíceis de responder quanto a clássica "quais são os seus pontos fracos?".. Em uma situação onde o principal objetivo é passar o melhor de suas habilidades e características para convencer o recrutador que você merece a oportunidade, falar sobre seus defeitos pode até parecer contraditório . Não estamos dizendo para você criar e decorar uma resposta, o que certamente também terá um efeito negativo. Considere fazer testes comportamentais. Por isso, embora ser humilde ao trabalhar com outras pessoas possa ser útil, também é necessário manter uma certa confiança para fazer seu trabalho em um nível ideal. Sou o maior crítico do meu próprio trabalho. Isso acontece porque detalhar seus pontos fracos mostra um alto grau de autoconhecimento, além do desprendimento de conseguir falar de assuntos um tanto quanto desconfortáveis sem sentir vergonha. Siga no LinkedIn: […] Leia também: Como falar sobre pontos fracos em entrevistas de emprego? Lembre que, assim como em todas as etapas da entrevista, nesse ponto, a sinceridade é sempre o melhor caminho. Ninguém gosta de falar sobre seus pontos fracos na entrevista de emprego.Porém, essa é uma pergunta comum na conversa entre candidato e recrutador.. Por não ser uma das perguntas mais óbvias, o ideal é que você se prepare para chegar com a resposta na ponta da . Lealdade. Como falar dos seus pontos fracos numa entrevista de forma estratégica, 2 – Pense de maneira estratégica e mantenha o bom senso, 3 – Não se esqueça dos detalhes e dos exemplos, 4 – Mostre que está em processo de desenvolvimento, 5 – Encaixe a vaga de emprego na jornada de aprimoramento. Saiba como justificar, O que é recrutamento interno? Bom dia , A admissão de uma falha é, na verdade, o primeiro passo para o auto aprimoramento. Use exemplos da vida real para demonstrar . "No passado, tive dificuldades para manter a minha autoconfiança. A ideia aqui é ter uma noção do que você apresentará como profissional e, principalmente, o que já está fazendo para reverter esse quadro ou aprimorar algumas competências. Embora os empregadores possam não amar a ideia de ter um funcionário que se preocupa com os pontos mais delicados, um candidato que garanta qualidade e busca pelo equilíbrio pode ser um grande trunfo. Um dos segredos para responder bem a essa pergunta é começar a se preparar para ela antes mesmo da entrevista. 4. 15. Em primeiro lugar, é preciso entender que responder “Quais são os seus pontos fracos?” sem pensar no que vai dizer pode ser aquele tiro no pé que acaba com as suas chances de conseguir o emprego. Entenda que este é o que chamamos de ponto fraco positivo porque ele é um ponto fraco para alguns cargos, mas para este (especificamente), é um ponto positivo. Ponto fraco 3: Algum soft skill que não tenha relação com a vaga. Talvez o recrutador perceba na hora as inconsistências e te desconsidere para o cargo, ou quem sabe você seja contratado, mas no dia a dia demonstre ser o oposto do que apresentou na entrevista. Em uma entrevista de emprego a pergunta: "Quais são os seus pontos fracos?" é importantíssima. Se esta é a fraqueza que você escolheu apresentar durante a entrevista, explique as maneiras que você aprendeu a equilibrar vida e trabalho e como você viu seu trabalho melhorar como resultado. Faça uma autoavaliação. Não é demérito nenhum assumir que buscou ajuda para superar uma questão que atrapalhava a convivência. Existem pontos fracos que são ruins para qualquer vaga em qualquer empresa. Apresentando o problema e a solução, você pode transformar sua fraqueza em um ponto forte. 1. Somos o portal de conteúdo da VAGAS.com, o maior site de carreiras do país. Embora essa parte seja um pouco mais estressante, é possível mencionar seus pontos fracos sem prejudicar sua candidatura. Uma boa resposta sobre quais são seus pontos fracos em entrevistas de emprego, tem duas etapas: Descreva brevemente um ponto fraco (seja sincero), mas pense em algo que não seja essencial ou importantíssimo para a vaga em questão. Já fui em varias entrevista até agora nada de emprego,acho que devo está respondendo errado.Me ajude por favor. VAGAS Profissões: tudo para seu desenvolvimento profissional, pergunta comum na conversa entre candidato e recrutador, guia completo sobre o que falar na entrevista de emprego. Aprendi que é muito mais benéfico para mim e para a empresa entrar em contato quando não entendo algo ou me sinto esgotado com minha carga de trabalho. Hoje tenho um documento editável no qual faço anotações dos impactos que causei em minha equipe e na minha organização, para entender melhor por que devo confiar nas habilidades e talentos únicos ofereço. Por isso, deixe alguns exemplos frescos na memória. Os pontos de melhoria podem ser um bom ponto de partida na hora de elencar pontos fracos na entrevista de emprego. Vou fazer uma entrevista amanhã na área de auxiliar de odontologia, e tenho muita dificuldade em identificar meus pontos fracos e positivos. Não use esse espaço para culpar terceiros por seus pontos fracos, muito menos antigos empregadores. É possível ainda que o recrutador pergunte sobre situações em que você teve de lidar com esse ponto fraco. Você pode dizer que o seu individualismo se resume mais à vontade de passar tempo sozinho, focando em seus afazeres e não tendo que dar coordenadas a terceiros. Para te ajudar a identificar essa série de características e comportamentos que podem fazer parte da sua. Confira ideias de negócio para investir e trazer novos rumos para o seu orçamento. Evite os clichês — qualidades disfarçadas de defeitos. O que você pensou ao fazer isso? Aqui também cabe a você explicar como está trabalhando seus defeitos: Diga o que você vem fazendo para se tornar uma pessoa menos excessivamente apegada aos detalhes e não se esqueça de dar exemplos. Na verdade meu ponto fraco é ser ansiosa. Ser claro e objetivo nas informações . Flexibilidade 9. Por exemplo, você pode se sentir desqualificado para falar em uma reunião importante quando sua ideia poderia ajudar a equipe a atingir uma meta. Não é arrogância, mas muitos acham difícil falar sobre os seus pontos fracos, simplesmente por falta de autoconhecimento. "Minha maior fraqueza é que, às vezes, tenho dificuldade em dizer 'não' às solicitações e acabo aceitando mais do que posso suportar. Os pontos fracos precisam ser problemas a serem desenvolvidos, ou seja, questões que têm soluções a curto ou longo prazo. Vou fazer uma entrevista para trabalhar na área de vendas . As atléticas possibilitam que os estudantes tenham participação mais ativa no ambiente universitário, além de promover a prática esportiva. Se você estiver se candidatando a uma vaga que exige um perfil detalhista, muito provavelmente, você não precisa ser criativo. Manter-se firme, dando suporte de forma positiva, nas relações profissionais é uma habilidade que pode definir o clima do ambiente de trabalho. Ainda que enquadrar possíveis fraquezas de maneira positiva seja desafiador, quando você combina o autoconhecimento com um plano de ação, pode rapidamente se diferenciar de outros candidatos. , elaboramos a lista abaixo, com alguns exemplos comuns. Se tiver dificuldade em identificar seus pontos fracos, converse abertamente com alguém de sua confiança e que tenha convívio direto com você. Uma resposta bem pensada sobre seus pontos fracos pode destacar características que você tem e são importantes para a vaga. O mais importante é atrelar o defeito a uma atitude positiva para superá-lo. Durante a entrevista de emprego, é comum que o entrevistador pergunte quais são seus pontos positivos e negativos — ou quais são seus pontos fortes e fracos, que é outra forma de fazer a mesma pergunta.. Ter uma boa resposta preparada é fundamental para entregar o que o entrevistador quer saber sem eliminar suas chances de ser o escolhido para a vaga. Aqui, é importante tomar cuidado com os clichês, que dizem pouco sobre você e podem passar uma má impressão ao recrutador. Pesquise sobre seu futuro emprego e veja o que faz mais sentido: selecionar pontos fracos semelhantes ou montar listas diferenciadas para cada situação. Desta forma você elimina qualquer dúvida sobre o que falar em relação aos seus pontos fracos em entrevistas de emprego. Juntamente com o treinador de carreira, Dr. Gerhard Helm vai lhe contar alguns truques sobre como encontrar as respostas certas para seus pontos fortes e fracos na entrevista de emprego e dar-lhe uma lista de exemplos de pontos fortes e fracos em sua aplicação. Existem diferentes categorias de pontos fracos para escolher ao responder a perguntas da entrevista sobre seus pontos fracos. Eu não sei o que dizer quando me pergunta meu ponto positivo e negativo. Você notou algo importante? Coloque seus pontos fracos sob uma luz positiva Depois de estabelecer sua fraqueza, crie uma resposta para colocá-la na luz mais positiva. Já sabendo os questionamentos que serão levantados durante a conversa, procure praticar suas respostas. Não pode parecer que te estás a gabar. 1. Embora seja certamente honroso e demonstre uma forte ética dedicar seu tempo e energia ao trabalho, também é necessário priorizar o descanso, as férias, a convivência com a família e os hobbies. Sempre posso encontrar algo que precisa ser melhorado ou alterado. Quase sempre os recrutadores pedem ao candidato para enumerar aspectos positivos e negativos. Informe o que você está fazendo para superar este ponto fraco Evite paralisar ao responder a esta pergunta com os nossos conselhos. 5 - Encaixe a vaga de emprego na jornada de aprimoramento. Também fiz questão de expressar minhas ideias e opiniões durante as reuniões, quando acho que são apropriadas e agregam valor à conversa. Nosso best-seller por apenas R$ 39,90, A Principal Diferença Entre o Currículo e Carta de Apresentação, Fale Sobre Você: Como Falar Sobre Si Mesmo em Entrevistas, Through – Throughout – Thorough – Thought – Tough.
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