Para ter uma liderança eficaz, você precisará desenvolver esta competência. competências requeridas para o desempenho das tarefas e identificação dos mais aptos e vocacionados para cada desafio. Pergunta 7 Da abordagem situacional da liderança depreende-se que: a) há um continuum de padrões de liderança dado pelo grau de autoridade utilizado pelo líder e o grau de liberdade disponível para os subordinados. O envolvimento e o comprometimento das pessoas tornam-se vitais para: assinale a alternativa incorreta. É preciso prática. Tendo isso em vista, separamos aqui uma lista com 8 perguntas sobre liderança para avaliar essa habilidade durante o recrutamento e seleção de novos talentos ou em processo seletivo interno para cargos de gerência na sua empresa. M. está liderando um novo projeto em sua empresa, que tem como objetivo atender a demanda instantaneamente, com qualidade e sem desperdícios. Não quer dizer que tenha de fazer cartões com … Elas são importantes para … Quais atividades te faziam perder a noção do tempo? Os liderados são submissos de quem exerce a liderança. A liderança da sua empresa reconhece o trabalho realizado pelos funcionários? Você está ciente de todos os desejos e necessidades mais profundas? A mágica é você aprender em como usá-los no dia a dia, frente a desafios reais. c) Burocrática, religiosa e jurídica. Nesse caso, o líder precisa ser capaz de controlar os ânimos e esclarecer como as coisas serão daqui pra frente, auxiliando seus liderados durante o processo de adaptação. Tal comportamento leva a hábitos como a microgestão, na qual há um excesso de monitoramento em torno das atividades, gerando um clima de insegurança e falta de credibilidade na execução das tarefas, deixando as equipes desmotivadas. O que você acredita sobre esse tipo de situação, sobre você e os outros? Assuma o controle. De acordo com o modelo de grade gerencial, o estilo gerencial mais eficaz nas diversas situações é a orientação para a equipe, ou seja, a abordagem 9.9, de elevada preocupação com as pessoas e com a produção. a) Liberal: o líder determina as providências e as técnicas para execução das tarefas, cada uma por vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo. A questão da liderança é secundária no contexto organizacional, sobretudo na compreensão do comportamento de grupos, pois não é o líder quem geralmente fornece direção para a realização de metas. Esse espírito de equipe pode ser buscado desenvolvendo-se a compreensão dos frutos que podem ser gerados pelo trabalho em equipe. a participação de toda a equipe na formulação de objetivos estratégicos, com menor preocupação em mensuração de resultados ou atingimento de metas. e) Autoridade formal e liderança nem sempre andam juntas. 10 perguntas | 5956 já resolveram. Doutorando em Genética e Biologia Molecular – UESC-BA Resposta C A verdadeira liderança só é … Para cada nível de trabalho utilizado, é possível aumentar a produtividade total (e, logo, a produtividade média), se existir 10 perguntas | 2120 já resolveram. Em relação aos líderes transformacionais, é correto afirmar que eles: A. negociam a troca de … Em uma organização, existem, basicamente, três estilos de liderança: o autocrático, voltado para o líder; o democrático, voltado para o líder e o subordinado; e o liberal, voltado para o subordinado. Quanto mais não seja, esta conversa é uma excelente maneira de falar por si – nunca ninguém resolveu um problema ao ignorá-lo. O jeito com que você se relaciona com seus funcionários, com seus pares e, principalmente, como enfrenta situações de conflito diz … Aproveite! Alguma semelhança com sua profissão hoje? Um administrador deve ser capaz de abrir mão de sua identidade em função da equipe. Como ser um bom gestor de vendas? Assessoria em Organização de Concursos Públicos (AOCP) - Exercício sobre Povos Africanos. Orgão: Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul, Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa. Quando você não teve o melhor desempenho e sentiu vergonha, ou raiva, o coração acelerado, um nó na garganta, frio na barriga…. Mais que as pausas, uma rotina equilibrada passa também por uma boa gestão do tempo. Weber classifica três tipos de dominação legítima: a) Legal, religiosa e jurídica. Your email address will not be published. a) que traços físicos, sociais e intelectuais garantem o sucesso da liderança.b) que valores e tradições da empresa garantem o sucesso da liderança.c) que o estilo liberal garante o sucesso da liderança.d) que a força dos subordinados garante o sucesso da liderança.e) que o grau de participação dado aos subordinados garante o sucesso da liderança. Avaliando que a liderança da instituição não é eficaz, o prefeito substituiu os líderes antigos, orientados para as pessoas, por líderes orientados para a tarefa. Liderança × × Liderança 1 Q317815 | … O que te encheria de orgulho se ouvisse seus colegas contando para outras pessoas? Embora estes dados sejam um indicador de que as empresas têm muito a melhorar, não haver uma clara oportunidade de evolução nem sempre é uma boa razão para sair de um emprego de que gosta. e) o líder pode assumir diferentes padrões de liderança para um mesmo subordinado e para cada um dos seus subordinados. Feche os olhos e respire tranquila e profundamente. Neste e-book, … uma maior preocupação com a satisfação da equipe, passando-se de um modelo focado em metas para outro que prioriza o clima organizacional. b) adotar um estilo diretivo para quem apresenta maturidade média ou alta. O líder democrático dedica parte de seu tempo à orientação dos integrantes de sua equipe, pede opiniões ou sugestões de decisões. LIDERANÇA MILITAR Atualizado em MAIO/2020 com questões da apostila CAS-2020/1 e provas CAS-2019/2. ( -8 ) - 13 ( - 5 ) = -72 + 65 = - 7 02) Determine o valor numérico da expressão 2x² - xy quando x = -2 e y = 4. Na plataforma, os usuários selecionam o melhor método de visualizar e organizar as demandas, mantendo todos os avanços sob controle e deixando todos integrados em torno dos mesmos objetivos. Liderança - ( ) O líder realiza a transferência do poder e de influência para outros membros do grupo. Qual é a diferença entre os dois grupos de perguntas abaixo? A alternativa que contém a sequência correta, de cima para baixo, é, O Provas e Concursos é um banco de dados de questões de concursos públicos organizadas por matéria, assunto, ano, banca organizadora, etc, Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC), Assessoria em Organização de Concursos Públicos (AOCP), Instituto Americano de desenvolvimento (IADES), Fundação CEFETBAHIA / Centro Federal de Educação Tecnológica da Bahia (CEFETBAHIA). Instituto Americano de desenvolvimento (IADES) - Para diversos gestores e gestoras, há uma grande lacuna entre o que se consegue fazer e a entrega ideal. d) Período republicano. Quiz com 10 exercícios para avaliar os seus conhecimentos sobre os povos ... 1046 já resolveram. a) Independência do Brasil. Analise os itens a seguir e assinale a opção correta. Por meio de recursos automatizados, como o play na tarefa, é possível mensurar o tempo investido nas atividades, otimizando a alocação de recursos, incentivando a autogestão e dando aos líderes um olhar mais compreensível sobre a disponibilidade de seu time. Não prometo o que não posso cumprir e faço questão de alinhar as expectativas, porque o combinado não sai caro. Em uma organização, existem, basicamente, três estilos de liderança: o autocrático, voltado para o líder; o democrático, voltado para o líder e o subordinado; e o liberal, voltado para o subordinado. Um administrador deve ser capaz de entender que eventualmente deverá desistir da manutenção de relações interpessoais. 10 perguntas | 5944 já resolveram. Veja Exercícios Com Gabarito Sobre Revoltas do Período Colonial Brasileiro. Encontre um lugar confortável, sem distrações. E para isso, o Runrun.it é o seu aliado perfeito. Exercícios Geografia sobre a América e América Latina, Atividade América Latina, Exercícios América Latina, Questões América Latina Questão 1 Analise as afirmativas sobre os aspectos humanos da América e marque (F) para as alternativas falsas e (V) para as alternativas verdadeiras. ��j [����p ^�Pw����r� Como um líder deve agir quando seus superiores não dão respaldo às suas decisões? E como isso impactou você? HABILIDADE BNCC (EF07ER03) Reconhecer os papéis atribuídos às lideranças de diferentes tradições religiosas. 2 - Ajudar um colega Há algum colega que ultimamente anda super ocupado ou stressado? No que se refere à liderança, analise as assertivas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. O líder liberal determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma por vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo. Algo de errado que você viu, mas não se posicionou a respeito para evitar conflito? Questão 10 sobre Liderança Administrativa: (ESAF / STN – 2005). 1. Confira também estas listas de Exercícios: >>> Confira a nossa lista completa de exercícios sobre Administração. Lidar com cada um desses problemas e ainda saber como liderar uma equipe nesse turbilhão não é fácil. O mais provável é o seu chefe o respeitar pela sua dedicação à empresa e pelo entusiasmo em assumir mais responsabilidade. aprimoramento de sua própria performance, pois o cerne dessa abordagem é o espelhamento do comportamento do líder pelos liderados. O modelo apresenta três variáveis que, segundo seu autor, determinam … E como os liderados percebem o exercício da liderança? b) Autocrática: a divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher os seus companheiros. 2.1.1. Selecione os assuntos no filtro de questões e comece a resolver exercícios. Liderança Administrativa 12 Exercícios Respondidos Por Anderson Medeiros Dalbosco Questão 01 sobre Liderança Administrativa: (ESAF / ANAC – 2016). Leve em consideração os quatro pilares da sua saúde: … De que consequências negativas você tem medo? O primeiro capítulo trata sobre conceitos de liderança, sua origem, estilos e desenvolvimento nas organizações como sendo algo relevante. Qual o tipo de liderança em que os seguidores atribuem capacidades heroicas ou extraordinárias a seus líderes quando observam determinados comportamentos? c) Democrática: o próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo, solicitando conselho técnico ao líder, a quem cabe sugerir, se necessário, duas ou mais alternativas para o grupo escolher. ambas independentes de características pessoais do líder, sendo totalmente focadas em fatores do ambiente organizacional, possuindo como traço distintivo o grau de maturidade dos liderados. Liderança de Fato – É aquela que acontece … Em nosso software de gestão, as lideranças têm acesso a diferentes indicadores de desempenho em um dashboard completo, no qual é possível criar métricas personalizadas e entender em quais tarefas cada um possui maior habilidade para executar, o que dá mais confiança para distribuir funções. <> Entre na sua conta e comece a estudar. Foram encontradas 246 questões. Compartilhem o que estão sentindo e pensando no início de cada reunião. Bom, conta pra gente o que você achou dessas perguntas sobre liderança para entrevista de talentos. Informações exclusivas sobre política, economia, negócios, esporte, cultura. 2017. PRIMEIRA PARTE. Resolva 21.346 Simulados para Concursos Públicos... Uma instituição pública municipal de porte médio, dedicada ao atendimento à população de rua, vinha enfrentando pressões no sentido de tornar-se mais efetiva no desempenho de sua missão institucional. 1.414 Questões sobre Gestão de Pessoas encontradas para os filtros selecionados. É muito importante que ele saiba que o líder precisa acreditar no sucesso da empresa e comunicar os valores e a visão organizacional para seus liderados. Uma boa maneira de descobrir os talentos do seu time é utilizando o Runrun.it. Os líderes não surgem do nada. Pare por um momento e ache as respostas: a) O que você pensa e sente, mas não expressa? Pode, por exemplo, prontificar-se para liderar as reuniões da sua equipa, ou talvez sugerir ficar responsável pela orientação dos novos funcionários, ou, se preferir os bastidores, fazer a revisão dos antigos manuais de estilo. Tendo em vista determinados aspectos gerais da administração, julgue os itens a seguir. Cargo(s): Analista Jurídico - Administração, Matéria/Assunto: Administração > Liderança. Exercício: Busque na memória uma fala ou atitude que te chateou recentemente e ainda te magoa. Não é o unico. Quais personagens você escolhia e que papéis você interpretava? aprimoramento das capacidades individuais, pois se trata de uma abordagem voltada precipuamente à formação de novas lideranças. e) saber que competência é a combinação da motivação e da confiança do indivíduo em sua capacidade de atingir um objetivo ou de realizar uma tarefa. O trabalho nos desafia todos os dias: prazos estourados, recursos escassos, clientes furiosos, briga na equipe… Tudo isso poderia te fazer brigar, falar alto ou ficar sem ação. 100 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO. Dizendo ou não? Para cada um deles, dê uma nota a si mesmo(a) de 1 (não tem a ver comigo) a 5 (representa o que eu sou): a) Comprometimento. Como você faria a gestão de conflitos na sua equipe? Apesar de essa pergunta ter um apelo subjetivo, é muito importante que a resposta dele esteja alinhada com os valores da organização. II. Absenteísmo e turnover: descubra o que são, como calcular e o que fazer para diminuir esses dois índices. Qual foi o impacto que você causou nas pessoas? 5 0 obj Temos milhares de questões de provas anteriores para praticar totalmente grátis e muito conteúdo para concurso. Guardião, idealista, visionário ou inspirador? III. Administração - %�쏢 stream D. O poder referente é a influência … Exercícios Geografia sobre a América e América Latina, Atividade América Latina, Exercícios América Latina, Questões América Latina Questão 1 Analise as afirmativas sobre os aspectos … ACI01052 - EVENTOS INTERNACIONAIS E MEGA EVENTOS. Estes atos, grandes ou pequenos, mostram ao seu chefe que tem iniciativa. D. criação de oportunidades para a aplicação das competências organizacionais. Considere que determinada organização cujos líderes sempre atuaram com base no conceito de liderança transformacional passe, agora, a adotar uma abordagem de liderança transacional. As diferenças são grandes: o primeiro grupo de perguntas, com foco no problema, é bom para resolver questões técnicas, e frequentemente provoca reações defensivas, deixando os participantes se sentindo oprimidos. Há que praticar – mesmo não ocupando um cargo de liderança ou “a” posição que tanto ambiciona. B. velocidade na absorção de novas tecnologias. Renascimento e Humanismo - I. Venha testar os seus conhecimentos neste quiz que tem 10 questões sobre renascimento e humanismo. É preciso ter muita maturidade para ser capaz de priorizar o que é mais importante e agir em consonância, mesmo que não beneficie de imediato. ( ) Uma das formas de enriquecimento do trabalho é através de rodízio de cargos, autocontrole, treinamento, participação em grupos de aprimoramento. Favorito Estatísticas Reportar erro Comentar. Discuta a afirmação: ‘Os gerentes precisam transformar … 1 - Conhecer a equipa Os bons líderes conhecem os membros da sua equipa – os seus pontos fortes e fracos, ou como melhor se complementam. III. Uma das provas de fogo para verificar se uma pessoa sabe como liderar uma equipe é avaliar sua habilidade de transmitir credibilidade ao grupo. Como funciona? feedback recebido dos liderados, haja vista que tal abordagem visa o engajamento e não a obtenção de resultados. energia hidrelétrica. carisma do líder e permeabilidade dos liderados a medidas de indução aplicadas pelo líder. B) Em 1847, foi criado o cargo de Presidente do Conselho de Ministros, formalizando-se o parlamentarismo brasileiro, usando um modelo igual ao inglês. Informações da coluna Carlos Bolsonaro reclama de incompreensão e pede compaixão com seu pai Por exemplo, você tem medo de se descontrolar? ambas baseadas no carisma do líder, com a diferença de que a transacional pressupõe uma maior permeabilidade e interação com os liderados e valorização da participação coletiva. 2.1. E se for criativo vai dar com muitas oportunidades escondidas que o vão ajudar a fortalecer o seu músculo de liderança. 10 perguntas | 2128 já resolveram. 2017, Um servidor público municipal, chefe da assessoria de comunicação, tem sido elogiado por sua competência e pela adoção da descentralização das decisões, participação, debate e intensa troca de ideias e sugestões. b) Chefes são diferentes de líderes, pois os líderes têm poder formal associado ao carisma pessoal. IV. A opção que completa corretamente as lacunas do fragmento acima é: Nem todos os administradores são líderes e nem todos os líderes são administradores. O Agendor é uma plataforma de CRM que funciona como um assistente pessoal para equipes de vendas. A questão da liderança é secundária no contexto organizacional, sobretudo na compreensão do comportamento de grupos, pois não é o líder quem geralmente fornece direção para a realização de metas. Como está reagindo? Quais jogos te atraíam e quem você chamava? 2018 - Conselho Federal de Medicina (CFM) - Serviços Operacionais, Administração - Liderança - Tomar consciência desta necessidade é o primeiro passo; o segundo é desenvolver um plano de … A pessoa que ocupa uma posição de autoridade formal pode não ter liderança informal sobre seus colaboradores. Em seu curso chamado Foundations for Leadership, o especialista propõe as três principais capacidades que um líder deve buscar exercitar: orientação criativa, conversação … Pz�H2���u�����HtVaQz��=�t�.uR�{~�r�ʲuSGٲņ��w��'E_#�*��{�� 3p�l����F�!0~|L���KM���c�t��z��p0��G���ϳ:J��`��.��pg�X6��@w����g;��s���=z}��wi>�THyЋ�j Joanna Barsh e Johanne Lavoie, ambas da McKinsey, lançaram o livro Centered Leadership: Leading with Purpose, Clarity, and Impact, onde dão dicas para que um novo comportamento possa aumentar sua habilidade de liderar melhor – e que isso se torne o mais natural possível. Peça ao usuário para adivinhar o número e diga se ele adivinhou muito baixo, muito alto ou exatamente certo. d) visão dos procedimentos burocráticos e clínicos das diversas áreas. Para não ficarmos estacados nisso, melhor tentar um exercício que traga o que temos de melhor. I. Não é incomum que o líder se depare com situações de conflito entre os membros do time que ele lidera. As organizações, a partir de então, dependem cada vez mais do grau de envolvimento e … Além disso, procurará dar condições ideais para o fornecimento da quantidade necessária de componentes, no momento e em locais corretos, utilizando o mínimo de recursos. Para não ficarmos estacados nisso, … Trabalhe o músculo da liderança com 4 exercícios diários. Essas três atividades ajudam a desenvolver algumas das habilidades de liderança mais importantes: comunicação, accountability e capacidade de resolver problemas. … Que passatempos e atividades te deixavam tão feliz que você nem via a hora passar? 1 - Conhecer a equipa Os bons líderes conhecem os membros da sua equipa – os seus pontos fortes e fracos, ou como melhor se complementam. b) Adota o estilo democrático a ser exercido por todo profissional de sucesso, contrapondo-se ao modelo mecanicista de gestão. Meu discurso e minhas atitudes estão alinhados com o que eu penso e sinto de verdade. Os estilos de liderança podem ser classificados em três tipos: autocrático, democrático e liberal. Questões sobre Liderança Lista completa de Questões sobre Liderança para resolução totalmente grátis. Questão 9. Avaliando que a liderança da instituição não é eficaz, o prefeito substituiu os líderes antigos, orientados para as pessoas, por líderes orientados para a tarefa. C. O poder do saber é baseado capacidade do líder de influenciar as pessoas que detêm o maior nível de conhecimento e agregá-las sob seu comando. O que fazia aumentar sua energia e o que isso diz sobre você? a. Além desses exercícios pessoais, você também pode usar ferramentas para te ajudar a registrar as atividades diárias da sua equipe para tomar decisões com mais impacto. Agradecemos o seu comentário, Ivan. a) Somente I e II estão corretas.b) Somente II e III estão corretas.c) Somente I e III estão corretas.d) Nenhuma das afirmativas está correta.e) Todas as afirmativas estão corretas. d) O volume dos resultados produzidos pelo exercício da liderança autocrática é maior, porém a frustração e agressividade também. De que maneira o líder pode colaborar para reduzir a rotatividade de funcionários. Mapas Bancas Questões Provas Concursos Fale Conosco ... conectando-se ao RH por meio das suas lideranças. Análise pessoal de estilos de liderança SUPOSIÇÕES SOBRE AS PESSOAS Este exercício foi planejado para ajudá-lo a compreender melhor as suposições que você faz sobre as pessoas e a … Perdemos um tempo considerável com nossos defeitos – o que separa os 100% que gostaríamos da porcentagem que conseguimos. Como liderar uma equipe em 3 lições básicas, [TESTE] Sua personalidade de acordo com o eneagrama, [TESTE] Descubra seu perfil comportamental com o DISC, Avanço da tecnologia nos últimos 10 anos: de casa ao trabalho. I. O poder é a habilidade de induzir outras pessoas a conduzir o objetivo de alguém.II. Liderança pode ser definida como a capacidade de __________ um conjunto de ___________ para alcançar metas e objetivos. ( ) Uma das formas de enriquecimento do trabalho é através de rodízio de cargos, autocontrole, treinamento, participação em grupos de aprimoramento. b) Proclamação da República. Liderança - O que isso diz sobre você? O exercício resolvido será sobre: Aula 02 - Utilizando o Repl.it - Exercício 02. (A) A Liderança Democrática é autoritária, dizem aos funcionários o que fazer e não levam tanto em consideração o que eles têm a opinar. Required fields are marked with *, You may use these HTML tags and attributes:
. Campinas: Editora da Unicamp, ... República Populista e Democrática 10 Exercícios Resolvidos ; >>> … Mestre em Genética e Biologia Molecular – UESC-BA E ainda tem o bónus de todos gostarem de si, porque uma ajuda extra é quase sempre apreciada. 1 — O Primeiro Reinado foi a fase da história do Brasil que sucedeu qual período? 2018 - Petrobras - Administrador (Júnior), Administração - O objetivo dessa pergunta é observar o que o colaborador considera como a base para o exercício de uma liderança de sucesso. Instituto Americano de desenvolvimento (IADES) - O líder autocrático insiste na necessidade de cumprir as metas, preocupa-se mais com a tarefa do que com o grupo que a executa e enfatiza o cumprimento de prazos, os padrões de qualidade e a economia de custos. E quais diferentes respostas eles instigam? > Artigos > TESTE: 8 perguntas sobre liderança para avaliar você, colaboradores ou candidatos. d) O exercício da liderança pressupõe descobrir o poder que existe nas pessoas, tornando-as capazes de criatividade e auto-realização. Dessa forma, conclui-se que esse servidor adota o sistema administrativo. Por que isso afetou você? III. c) Quando adulto. x��ZKoEVx��#��b�~?��đ�� �"��bo�k�as���W��r�?pH��Ɓ�yt�xzb'^�XJzj�������z�����*���Lwgg������κ�h1{��/���)wf��1���u�3�w���X�g�j��L�ڀ�u||��VL�e7W*SGUxkp���z%��ʕWsUKgm(����u�֕�jk�l�J���ʂT�T �ƨr�&�����OPhl�����Z���%��R�Cm�4���-e�+?��R�FH�j��.o�-�ם���$ ������u��9 ?O�O�5Ӥ�d�gp ����) ����#�Qz3�3�T���Ru��������җ��������Vᬯ� a��2f� ���\��dw:�a[��g��&HA�az��Š��^�d�n���to�E����'�
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Tire algum tempo para conhecer realmente a sua empresa, a história da mesma, os valores, o setor, bem como os departamentos e as pessoas que mantêm tudo em andamento, mesmo que os momentos que passa com os seus colegas nem sempre lhe saiam naturalmente. Questões resolvidas de Empreendedorismo (Administração Geral) ... passando pela liderança do grande capital industrial e chegando a uma situação em que as MPE assumem papel importante nesse processo. Capitanias Hereditárias 12 Questões Resolvidas, Período Colonial Brasileiro 10 Exercícios com Gabarito, Governabilidade, Governança e Accountability, Organização do Estado e da Administração Pública. Uma criança de massa 25 kg, inicialmente, distante 2,4 m do solo, percorre, a partir do repouso, um escorregador . Exercícios sobre o Primeiro Reinado 1- O Primeiro Reinado foi a fase da história do Brasil em que o país foi governado por: a) Dom Pedro II b) Dom João I c) Dom Pedro I d) Dom João VI. c) As características comportamentais predominantes dos subordinados do líder liberal e do líder democrático são similares quanto à escolha do que fazer e quando fazer. Não se resume a uma posição, a um … Neste vídeo vamos resolver um exercício relacionado ao Curso de JavaScript Fundamentos. Para mudar essa perspectiva, é necessário que exista um canal de diálogo com trocas de ponto de vista entre a coordenação e a sua equipe. Ficamos felizes que você tenha gostado desse artigo, Clemilda. sendo a transformacional baseada no conceito de laissez-faire, onde o líder apenas entra em cena para ações corretivas, enquanto na transacional o líder atua de forma mais ativa, indutiva e muitas vezes coercitiva. 01) Para x = - 8 e y = - 5 , determine o valor numérico da expressão 9x - 13y. Liderança - Se lhe parece complicado, arranje tempo na sua agenda para que tal aconteça, quer seja um almoço ou apenas um café com alguém que não conhece muito bem. 2017. / Você pode se lembrar de uma época em que a solução estava presente, pelo menos em parte? Liderança é a capacidade de exercer influência sobre indivíduos e grupos, necessária para que organizações alcancem sua missão e objetivos. e) Depende da relação entre líder, liderados e situação, não estando sujeita a um único estilo. c. Quando adulto já trabalhando. ADM02023 ... (TIC) sobre a produtividade (Brynjolfsson e Jitt, 2000; OECD, ... os indivíduos se forcem a ter um … Uma das características da liderança autocrática é o comportamento do líder que assume o papel de membro do grupo e atua somente quando é solicitado. ambas baseadas em características inatas do líder, sendo a transformacional um estágio mais elevado obtido a partir de treinamentos de liderança com foco no aprimoramento de habilidades de comunicação. Note o impacto sobre você: O que você está, ou não, fazendo? A respeito da Teoria Estruturalista das Organizações, analise as afirmativas abaixo, classificando-as em verdadeiras (V) ou falsas (F). c) os subordinados tivessem competência e … O tema da liderança nas organizações tem sido objeto de estudo na literatura e apresenta diferentes abordagens, dentre elas, as denominadas teorias situacionais, as quais apontam, entre outros preceitos: Os estudos sobre liderança contemplam as denominadas Teorias Situacionais, entre as quais o Modelo de Fiedler, segundo o qual, Administração - Há muitas formas de desenvolver as capacidades de liderança, mesmo que a empresa não tenha programas oficiais nesse sentido ou não vislumbre uma mudança de cargo tão cedo. Se notar que falta algo na empresa, pode facilmente exercitar os seus músculos de gestão ao reconhecer as pequenas falhas e desenvolver planos para as eliminar; o que pode ser algo a longo prazo, como conceber um novo manual de formação ou impulsionar a motivação interna, ou algo no momento, como mostrar ao novo colega de outra equipa como funciona a impressora. Assinale a opção que não indica uma visão contemporânea de liderança. c) Líder e liderados encontram-se em uma relação de influência recíproca. Liderança - d) levar os indivíduos ao seu mais elevado nível de desempenho, mediante a liderança eficaz de um a um. É importante perguntar para o profissional qual ele acredita ser o papel dele na redução do turnover e na criação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e saudável para os colaboradores que ele lidera. No que se refere à liderança, analise as assertivas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I. O líder liberal determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma por vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo. Olhando através desses momentos, você conseguirá entender quem você é, o que te orgulha, o que orgulha seus amigos e família… Esses são seus pontos fortes. A) Com a maioridade de D. Pedro II, os Liberais retornaram ao poder, e lá permaneceram por um longo período. Ao fim de dois anos, nenhum impacto significativo pôde ser observado no desempenho da instituição. Reflita. a) Liderança é o mesmo que autoridade formal, que é uma das bases das organizações e um atributo dos cargos gerenciais. Saiba mais: Absenteísmo e turnover: descubra o que são, como calcular e o que fazer para diminuir esses dois índices. Ele também deve delegar metas objetivas, para que os colaboradores saibam o que se espera deles, medir os desempenhos com clareza, segundo critérios preestabelecidos, dar feedback dos resultados, orientar como melhorar e premiar as melhores performances. d) Tem como fonte de poder a liderança autoritária exercida pelo líder sobre seus subordinados imediatos. Nessa busca por energia, o homem vai atrás de várias fontes, tais como, I. combustíveis fósseis. b. Abaixo da linha d’água: O que está pensando e sentindo sem expressar? Bons líderes sabem lidar com situações de crise e são capazes de conduzir a equipe a metas e objetivos propostos. Esses são seus pontos fortes – aos quais você talvez não se atenta. 2018 - Petrobras - Contador (Júnior). As consequências que mais tememos, por vezes, nós mesmos criamos. �����54d�ꀫ��!p�cD9�p�o����Ű� @�z�����2�ix�X�5���3�T��nMK�V\����.���. Para isso, o líder pode utilizar. Publicado por: Cláudio … Liderança - Faça uma pausa e pergunte-se: “O que eu realmente queria para mim naquele momento?” Foque nas necessidades que deseja proteger, abrindo a possibilidade para vários tipos de comportamento. Das teorias sobre liderança, escolha a opção que corresponde à liderança contingencial. Questão 04. exercícios resolvidos unip sábado, 5 de novembro de 2016. E 71% daqueles que pretendem saltar do barco no espaço de dois anos tencionam fazê-lo porque sentem que não há suficientes recursos de desenvolvimento de liderança na organização onde se encontram. 2 — O Primeiro reinado iniciou-se no dia 7 de setembro de 1822 e terminou ______________. a) Baseia-se em traços de personalidade natos, sejam físicos, intelectuais, sociais ou relacionados com a tarefa. Colocando em prática a escuta ativa, as dificuldades podem ser diluídas a partir da cooperação entre os envolvidos, restabelecendo a confiança para a realização dos projetos. Não poderia ser assim. Basta uma frase deslocada durante uma reunião para a simpatia e a confiança do time em você estremecer. Resolva 21.346 Simulados para Concursos Públicos... Uma instituição pública municipal de porte médio, dedicada ao atendimento à população de rua, vinha enfrentando pressões no sentido de tornar-se mais efetiva no desempenho de sua missão institucional. Leve em consideração os quatro pilares da sua saúde: físico, mental, emocional e espiritual. b) Quais seus valores mais importantes? A administração de recursos humanos está relacionada a todas as funções do processo administrativo, referindo-se a políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. Exercício resolvido da questão 2 – d) A dignidade da pessoa humana, princípio basilar da Constituição Federal de 1988, é fundamento … c) consciência das funções básicas de planejamento, organização e liderança e dispor de grande capacidade de gestão administrativa. b) Quando era adolescente. / Quais são os menores passos que você poderia dar que fariam grande diferença? e) conhecimento superficial e genérico das várias áreas que atua e estímulo para desenvolver programas de treinamentos especializados. e) Grupos submetidos às lideranças liberais e democráticas tendem ao individualismo e a ignorar o líder com o passar do tempo. Questão 03 sobre Liderança Administrativa: (ESAF / DNIT – 2013) A capacidade de liderar é importante não apenas em estadistas, dirigentes de religiões, mas também em treinadores, comandantes militares, professores e administradores em geral. a. Qual é o problema? Considerando as características dos estilos de liderança, numere a segunda coluna de acordo com a primeira. Basta clicar no play! Por consequência, segundo as especialistas Joanna Barsh e Johanne Lavoie, cria-se uma falsa crença que há pouquíssimas pessoas talentosas no ambiente de trabalho. Elas podem ser democráticas, autocráticas e liberais. Tomar consciência desta necessidade é o primeiro passo; o segundo é desenvolver um plano de ação, procurando superar seus próprios limites e aprender com todas as experiências positivas e negativas, suas ou de terceiros. Ao final, assinale a opção que contenha a sequência correta. Quiz com 10 exercícios sobre a Revolução Russa para ajudar estudantes a compreender um pouco mais sobre esse importante acontecimento. Feche os olhos, respire profundamente e, quando estiver pronto, retorne a esses três momentos: a. Quando criança. “No trabalho, esgotamento é muitas vezes confundido com comprometimento. Liderança - C. precarização da capacidade instalada. Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO) - b) o estilo de liderança a ser adotado depende da situação, de características do gerente e dos subordinados. Baseado nessa afirmação assinale a alternativa que corresponde ao perfil que se espera de um administrador no exercício de sua profissão. A definição de liderança como processo implica considerar que ela é passível de ser desenvolvida (NORTHOUSE, 2013). processo criativo, com a utilização de metodologias de design thinking, e menor preocupação com metas e objetivos. Se aquela pessoa tivesse tido consciência e gerenciando seu tempo e energia, teria poupado esse tamanho desgaste”, ponderam as estudiosas. Considerando o contexto de liderança, selecione a opção correta. Relembrando esses momentos, o que você mais valoriza em você? No segundo grupo, com foco na solução, os interlocutores se sentem mais animados, curiosos e engajados na conversa. Mas tudo se pode resumir a algo tão simples como conversar com o seu chefe para agitar as coisas e aumentar as suas responsabilidades na empresa. No contexto descrito, de acordo com as abordagens contemporâneas de liderança, é provável que tenha ocorrido o seguinte: Quanto ao tema liderança, julgue os itens a seguir. Enquanto isso, pense na metáfora de um iceberg (pouco visível na superfície). Liderança, características e habilidades do líder: um estudo em organizações prestadoras de serviços e consultoria 12 1 INTRODUÇÃO As rápidas alterações ocorridas nos mercados internacionais, ao longo Quando o assunto é gerir equipes e processos de trabalho, alguns tipos de exercícios para liderança podem ajudar a atingir o potencial na gestão de equipes. c. A liderança se restringe apenas às … De acordo com o modelo de grade gerencial, o estilo gerencial mais eficaz nas diversas situações é a orientação para a equipe, ou seja, a abordagem 9.9, de elevada preocupação com as pessoas e com a produção. As organizações muitas vezes têm muitos objetivos contraditórios. Pensa que o seu chefe chegou onde está sem primeiro pesquisar ou compreender o contexto do trabalho que desempenha? Licitações, Convênios e Contratos Exercícios; Intervenção do Estado na Propriedade Privada. Nesse contexto, liderança eficaz é: Resposta Selecionada: d. Tem sua prática … Questões resolvidas de Empreendedorismo (Administração Geral) ... passando pela liderança do grande capital industrial e chegando a uma situação em que as MPE assumem papel importante … Ache um lugar confortável e sem focos de distração. Independência da África - I. Quiz com 11 questões sobre o decorrer da independência da África, uma conquista muito bem sucedida após a eleição de Nelson Mandela e os conflitos da época. Como fazer uma ata de reunião de empresa de forma simples, rápida e assertiva? Lideranças do Contestado: a formação e atuação de chefias caboclas (1912-1916). Considerando-se que um administrador é um indivíduo que conduz um grupo de pessoas na realização de tarefas que contribuam para o alcance dos objetivos organizacionais, independente de nível hierárquico, formação ou tipo de organização, analise as afirmativas abaixo e em seguida assinale a opção correta. Volte a esse momento. / O que você tentou que não adiantou? Se fosse resumir em poucas palavras, como liderança e motivação em doses diárias nos fazem ser líderes natos. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Liderança e motivação: 3 exercícios para dar o melhor de si. Sistema de CRM: O que é? A presente pesquisa esta estrutura em três capítulos. Quiz com 10 exercícios sobre a Revolução Russa para ajudar estudantes a compreender um pouco mais sobre esse importante acontecimento. Com base em seus conhecimentos e a partir da imagem, é possível afirmar que ela se refere: A consolidação do espírito de equipe é um processo fundamental para um trabalho em equipe eficaz, seja em equipes solucionadoras de problema, seja em equipes de trabalho autogerenciadas. Questão 11. Exercício de liderança: Tire 10 minutos duas vezes por dia (de manhã e de tarde) para dar um passo atrás e recarregar as baterias. �X7�� Eum5D��gUC�&��PI�Ő�:��F�
��m�a����*ftGB��c'Ɩ;�1+-�v��f�k��}�J�~�t`#6�w.]����0�|R4���@��ʋP����P�^C�E(`�C�*BS�Q�X�6�� Qual é a natureza do impacto disso para você, para os outros e a empresa? EXERCÍCIOS E TRABALHOS PRÁTICOS. Apesar da organização conferir aos seus gestores a __________ formal, isso não lhes garante uma capacidade de liderança eficaz. Resposta B Nem todos os líderes são chefes, mas todos os chefes deveriam ser líderes. Uma crítica repetitiva de um cliente? Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Your email address will not be published. Para o Líder que ocupa uma posição formal dentro da organização, é um desafio identificar o estilo de liderança que deve aplicar a cada uma das circunstâncias que vivencia no cotidiano. (ESAF / STN – 2005) Assinale a opção incorreta. Se uma aplicação teve uma taxa real de juros de 4% em um determinado período e a taxa de juros desse mesmo período era 8%, a inflação ocorrida nesse período foi. Você também pode gostar de ler: Excelente conteúdo, fazer imaginar e ter recordações de nossa infância ajuda a entender melhor o nosso presente. Para o Líder que ocupa uma posição formal dentro da organização, é um desafio … Segure a onda e dê um passo atrás. Ou, por vezes, sente que não há recursos na empresa que o ajudem a desenvolver as competências de que precisa para evoluir? Todos temos fraquezas para melhorar. as características pessoais de cada líder. b) O exercício da liderança é produto da participação, envolvimento, comunicação, cooperação, negociação, iniciativa e responsabilidade. (ESAF / ATRFB – 2009). Quem apresenta esse ponto de vista são as especialistas em liderança da McKinsey, Joanna Barsh e Johanne Lavoie, autoras do livro Centered Leadership: Leading with Purpose, Clarity, and Impact (Liderança Centrada, Liderando com propósito, clareza e impacto, em livre tradução). Mas quando discute com sua equipe, ou critica alguém em público, você perde o controle. II. Ache seus pontos fortes Perdemos um tempo considerável com nossos defeitos – o que separa os 100% que gostaríamos da porcentagem que conseguimos. desafios e oportunidades do cenário externo e forças e fraquezas presentes na organização. ( ) A liderança voltada para a tarefa tem como preocupação o alcance dos objetivos individuais, enquanto a liderança voltada para as pessoas estabelece metas. Nós somos inclinados a usar o primeiro de perguntas mais do que o segundo. “Afinal, são nossas ações, e não as nossas intenções, que inspiram confiança nas pessoas”, escrevem Joanna e Johanne. Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO) - Questão 09. Desde que seja capaz de concluir o seu trabalho atual, há uma grande probabilidade de ter o aval do seu superior. Questão 08. Os indivíduos que respondem ao poder tendem a se comportar de forma refutável.III. Essa falta de alinhamento entre o líder e seus superiores pode ser bastante prejudicial para a empresa. 3 - Ter iniciativa Pode ir além do seu trabalho atual ao assumir mais responsabilidades no escritório. Claro que pode considerar procurar alternativas se não houver quaisquer oportunidades para melhorar. Não quer dizer que tenha de fazer cartões com informação sobre cada um; basta começar por ter conversas simples e seguir a partir daí. Liderar consiste em conduzir uma ou mais pessoas a um determinado objetivo. Isso porque o colaborador pode se sentir desconfortável ao se tornar o líder daqueles que até ontem ocupavam o mesmo nível hierárquico que o dele. Home » Questões de Concurso » Questões sobre Liderança, Administração - Elas funcionam para questões lineares que tem respostas “certas”. sua forma de liderar. Fomenta o trabalho em equipe entre as lideranças; Desenvolve nos líderes novas competências e habilidades; Abre espaço para a troca de conhecimentos e experiências; Promove um ambiente de trabalho mais harmônico e positivo; Reafirma o senso de propósito e a conexão com a empresa; Prepara os líderes para os desafios de liderar pessoas e negócios. Exercício: Faça este teste para ver quais aspectos da confiança mais interessam a você. Estilos de liderança (9 questões) Liderança e tarefas (5 questões) Liderança e pessoas (11 questões) Gestão de desempenho (66 questões) Avaliação de desempenho (130 questões) Métodos de avaliação de desempenho (22 questões) Treinamento e desenvolvimento (218 questões) Processo de treinamento (14 questões) Recompensas e punições (10 questões) Para fazer uma boa gestão de conflitos, o líder precisa ser capaz de entender os lados envolvidos, ouvir cada um atentamente e fazer com que todos cheguem a um consenso. a) O líder adquire habilidades de liderança por meio de processos de ensino-aprendizagem, cabendo à organização investir em capacitação para formação de líderes. ... Sobre as asserções, é correto afirmar que. Você está consciente dos seus desejos mais profundos? Lista completa de Questões sobre Liderança para resolução totalmente grátis. 1 em 1 pontos Para facilitar os processos do conhecimento, uma organização deve: Resposta Selecionada: e. capacitar melhor, gerar conhecimento mais rápido, codificá-lo e transferi-lo. As decisões são tomadas coletivamente, mas diante do insucesso um assume a responsabilidade. Um dos principais estudiosos do tema, Fiedler, apresenta as seguintes variáveis a serem consideradas para uma liderança eficaz: O conceito de liderança situacional predica que o comportamento do líder deve ser modulado de acordo com, Um gestor que atue baseado no conceito e nas premissas de uma liderança transacional prioriza o. Entre os diferentes tipos de liderança apontados pela literatura, destacam-se a liderança transacional e a transformacional, Tribunal Regional do Trabalho do Mato Grosso, Analista Judiciário - Área Administrativa, Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul. Perguntas e Respostas Resolvidas e Comentadas Online ou para Baixar o PDF. se desenvolvemos instintos com foco na solução, capacitamos os demais e os engajamos, dando esperança (afinal, colaboradores com problemas também sentem medo) e buscando a melhor solução possível. 2- Qual foi o fato histórico que marcou o início do Primeiro Reinado? a) Somente I está correta.b) Somente I e II estão corretas.c) Somente II e III estão corretas.d) Somente I e III estão corretas.e) As afirmativas I, II e III estão corretas. ( ) A partir do estudo de diferentes dimensões do modelo organizacional, Likert identifica quatro sistemas de organizações: autoritário coercitivo, autoritário benevolente, consultivo e participativo. Fundação Getúlio Vargas (FGV) - De acordo com os diferentes estilos de liderança, analise as afirmativas abaixo, dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F) e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo. O que, então, o líder precisaria fazer para alinhar esses pontos de vista e conseguir o respaldo necessário para determinadas decisões? All rights reserved. Você se considera capaz de conciliar a gestão da equipe com a execução de suas próprias tarefas? energia nuclear. Orgão: Tribunal Regional do Trabalho do Mato Grosso, Cargo(s): Analista Judiciário - Área Administrativa. Confira a partir de agora 8 perguntas que você pode fazer para avaliar competências de liderança nos seus colaboradores e tomar decisões mais acertadas ao contratar novos talentos para assumir cargos gerenciais. Fazendo a substituição em 9x - 13y 9 . (ESAF / DNIT – 2013). Que personagens escolhi para ser? Questão 07 sobre Liderança Administrativa: (ESAF / STN – 2008) Considerando que os estilos de liderança podem-se desenvolver de forma autocrática, democrática ou liberal (laissez-faire), assinale, entre as opções a seguir, aquela que aponta uma característica correta na aplicação de uma dessas formas. "Lembre de Deus em tudo que fizer e ele lhe mostrará o caminho certo" - Provérbios 3:6, © 2011 - 2022 - Estude Grátis - Desenvolvido pela Agência Dez Pontos utilizando a Plataforma EADucar, Gerentes podem liderar as respectivas equipes de diversas formas, a depender do projeto, da preferência pessoal ou do resultado esperado, ou ainda de acordo com a combinação de todos esses fatores. Sobre os conjuntos numéricos, julgue as afirmativas a seguir. A esse respeito, julgue os itens a seguir. Quanto mais fizer mais vai aprender sobre a sua organização e o que a faz funcionar sem problemas. 2. C Certo. Quem não gostaria de ser produtivo o tempo todo e ter um desempenho máximo sem esmorecer. Gostaria de poder acompanhá-lo enquanto dirige, caminha ou realiza outra atividade? Veja a … A motivação está relacionada a três aspectos diretamente vinculados ao comportamento: a liderança, os objetivos organizacionais e a tomada de decisão. RESOLUÇÃO DOS EXERCÍCIOS E TRABALHOS PRÁTICOS. Exercícios resolvidos sobre expressão algébricas para 7º e 8º ano Ensino Fundamental. O que você está aprendendo nesta conversa até agora? 4 - Pedir mais Mas se, no final do dia, não sentir que está a crescer o suficiente, o primeiro impulso não deve ser deixar o seu trabalho. 1 — A Revolução Cultural Chinesa ocorreu em quais anos? Basicamente, Malthus esqueceu-se do efeito do progresso técnico sobre a produtividade total em período curto (para além do crescimento mais lento da população). Resolução: Vamos resolver o exercício utilizando a probabilidade condicional, pois queremos saber a probabilidade do entrevistado ser de SP, RJ ou MG, sabendo que é homem. Ao caminhar na direção da liderança e motivação, os desafios ficam mais complexos. ( ) A liderança voltada para a tarefa tem como preocupação o alcance dos objetivos individuais, enquanto a liderança voltada para as pessoas estabelece metas. III. Quando estiver pronto, retorne mentalmente para estes três momentos da sua vida: a) Quando você era criança. c) 1966–1976. Você reconhece quem merece, ajuda quem precisa e sabe exatamente que gastos consegue poupar. O que você estava fazendo? Gere um número aleatório entre 1 e 9 (incluindo 1 e 9). Então não perca tempo e ouça este artigo na íntegra. Mais: apoiar os colegas de trabalho ou mostrar a um novo funcionário como as coisas funcionam são formas de praticar a liderança, não importa qual a posição que ocupa. Você se sentiria confortável em liderar antigos colegas de trabalho? Exercícios Resolvidos. Questão 12 sobre Liderança Administrativa: (ESAF / ANEEL – 2004). c) para tarefas rotineiras e repetitivas pode-se adotar um estilo de liderança mais centrado no líder. A instituição conta com um quadro de funcionários de grande competência e, pela proximidade com o cliente final, o feedback do trabalho dos funcionários é automático. e) Autocrática: tanto a divisão das tarefas quanto a escolha dos companheiros fica totalmente a cargo do grupo, em decorrência de uma absoluta falta de participação do líder. Lista de exercícios sobre o Primeiro Reinado. ( ) A teoria sobre motivação de Maslow pressupõe a existência de fatores higiênicos que, quando presentes, evitam insatisfação, mas não são suficientes para motivar. cumprimento de metas e objetivos, cujo atingimento ensejará recompensas aos liderados, estabelecendo uma relação baseada na troca. Qual você acredita ser o papel do líder na motivação dos colaboradores? Dica: lembre-se de usar as lições de entrada do usuário desde o primeiro exercício. 10 Benefícios das Dinâmicas de Liderança. Exercício de liderança: Tire 10 minutos duas vezes por dia (de manhã e de tarde) para dar um passo atrás e recarregar as baterias. Na sua opinião, quais são os pilares para uma liderança bem-sucedida? Exercício para ganhar a confiança do time, Exercício para criar uma rotina equilibrada, [TESTE] Sua personalidade de acordo com o eneagrama, [TESTE] Descubra seu perfil comportamental com o DISC, Avanço da tecnologia nos últimos 10 anos: de casa ao trabalho. Planilha | Faça um diagnóstico da sua área comercial, Guia rápido | Como usar o Agendor na gestão da equipe de vendas, Guia rápido | Como usar o Agendor para criar um processo de vendas e vender mais, Ebook | Guia Para os Processos de Vendas para Startups. Eu não entendi como resolver esse exercício. Administração - Identifique a asserção que … ( ) A teoria sobre motivação de Maslow pressupõe a existência de fatores higiênicos que, quando presentes, evitam insatisfação, mas não são suficientes para motivar. Essa é uma das mais importantes perguntas sobre liderança em entrevista para processo de seleção interna para cargos mais altos na empresa. Essa mudança de paradigma ensejará. Boas respostas para essa pergunta você encontra aqui: Gestão do tempo e produtividade: como se organizar para ter resultados melhores e bater metas. d) Franqueza. E Errado. Costuma sentir que está no fundo de uma longa cadeia hierárquica? Selecionamos, abaixo, algumas dicas de como ser mais persuasivo: A postura do líder e a forma com que ele conduz uma equipe ou departamento pode impactar no índice de rotatividade da empresa. Tais atividades ajudam na retomada da concentração e são capazes de trazer ideias inspiradoras. Liderança e administração são dois termos próximos, mas que costumam ser confundidos. Em relação a esse tema, assinale a alternativa correta. De que jogos você mais gostava? V. energia eólica (energia dos ventos). "A familiarização com os processos racionais de tomada de decisão e de obtenção de solução de problemas dá aos administradores confiança em sua capacidade de entender e de cuidar de situações difíceis" (Stoner). Além dessa abertura para compreender dores e necessidades, use o Runrun.it para acompanhar todos os processos em tempo real. Pós-Graduado em Metodologia do Ensino de Biologia e Química – FAEL Há quatro formas de o fazer e são diárias. (PUC-RS-2001) Quais dos cientistas abaixo deram as maiores contribuições para o desenvolvimento da teoria da … Assim, e porque não deveríamos ter de deixar o emprego para termos oportunidade de crescer, seguem-se quatro formas de criar essa oportunidade por si mesmo, independentemente de onde trabalha. Reconhecer algumas lideranças religiosas e suas contribuições para uma cultura mais diversificada. O Modelo Contingencial de Liderança considera como características situacionais importantes e favoráveis para liderar: Analista de Finanças e Controle AFC Prova 1. Um novo prefeito assumiu, com a promessa de fazer mudanças na instituição. ( ) O líder centraliza o poder e enfraquece as iniciativas individuais. Este post pode te dar algumas dicas para responder a essa pergunta: Como ser um bom gestor de vendas? a) os subordinados e seus líderes formassem relacionamento de dupla. Basicamente, os líderes não surgem apenas porque outras pessoas os fizeram chegar onde chegaram. I. Um administrador deve ser capaz de trabalhar participativamente na heterogeneidade organizacional. (ESAF / AFC-CGU – 2008). A administração de recursos humanos está relacionada a todas as funções do processo administrativo, referindo-se a políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. Contudo, é preciso respeitar seus limites e saber quando pausar. ЃE�C��w}���V��sｷ8 Isto porque ser líder não se trata de ter o título de “chefe” – tem antes a ver com a melhoria contínua e em nos tornarmos no tipo de pessoa que os outros aspiram ser. A liderança, a direção e a gerência são um mesmo papel que necessariamente deve ser desempenhado pelo administrador. A palavra de ordem é agir previamente … A esse respeito, julgue os itens a seguir. Uma das funções da administração está relacionada à liderança e à motivação. II. c) Aceitação. (UECE) Sobre a Inconfidência Mineira (1789), são feitas as seguintes afirmações: I. Estava entre os … Teste grátis: http://runrun.it, https://www.mckinsey.com/global-themes/leadership/lead-at-your-best, Your email address will not be published. Há inúmeros estilos de liderança possíveis a serem adotados. Exercício 1 . Eu comunico minhas intenções e falo abertamente sobre minhas limitações e preocupações. 2018 - Liquigás Distribuidora SA - Profissional Júnior, Administração - b) 1966–1978. A as duas são falsas. c) Quais são suas necessidades básicas? Liberal: delega tarefas com facilidade e trabalha em um clima de confiança em quem integra o time, por isso não costuma controlar o que cada um está ou deveria estar fazendo. . Cada vez mais as empresas buscam por profissionais que saibam assumir o controle de determinadas situações e que se sintam confortáveis para tomar decisões importantes que afetam o coletivo.
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