Aqui também há o desafio de como trazer o tema de formas diferentes sem que ele perca sua essência. Devemos ir para onde elas vão. Neste artigo, explicamos como fazer isso. Muitos escritórios de advocacia estão promovendo mudanças ao adotar novas soluções de tecnologia legal. Isenção de responsabilidade e política de privacidade | Mapa do sítio. Estados Unidos e Canadá são, ao lado dos países da Oceania, os que mais bem integram os estrangeiros em seu mercado de trabalho. Ele reforçou como a fusão levaria à cabo a paixão dos funcionários por manter os animais saudáveis, e como, juntas, as duas organizações poderiam oferecer soluções, produtos e tecnologias que não existiriam de outra forma. ainda é uma das melhores maneiras de alcançar seus clientes. Mas, as empresas não se lembram disso quando pensam em inovação. Isso porque, com a experiência do trabalho em casa, a ida ao ambiente de trabalho passa a ter outros significados, como os encontros e trocas. Por outro lado, uma comunicação transparente e focada em pessoas aumenta as chances de sucesso. Ao comunicar as mudanças existem alguns pontos-chave a serem lembrados: Certifique … ⏯ – O momento certo de COMUNICAR a equipe sobre a NOVA CULTURA, O seu endereço de email não será publicado. Isso deve servir de base para como você falará sobre a mudança no futuro. Enfim, isso alivia a carga. Ou seja, fazer escuta ativa antes de falar. Com que frequência se deve criar posts para um blog? Escolha um hub de comunicação principal. Policy. – Milpha Blamo , The Minneapolis Foundation, Comunique o “WIIFM” – isto é, “O que eu ganho com isso?” As mudanças acontecem para beneficiar toda a empresa, e os funcionários precisam saber por que isso é importante para eles e como isso os afetará. Os gerentes podem operacionalizar as mudanças no fluxo de trabalho em pequenos acréscimos que os colaboradores podem absorver facilmente. Qual É A Carreira De Um Desenvolvedor Front-End? Você também não pode esquecer de remover a página assim que sua empresa voltar ao normal. Por consequência, o que antes funcionava perdeu validade, definitivamente. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Mas, apesar de não ser hora de entrar em pânico, você provavelmente está se perguntando sobre os próximos passos para o seu negócio, certo? Como isso mudou pós-pandemia? Eventos relacionados a mudança são frequentemente incertos, instáveis, estressantes e arriscados. É preciso encontrar um meio termo entre a comodidade do home office, que permitiu evitar o tempo de deslocamento, por exemplo, e a necessidade de contato social, fundamental para que a cultura da empresa seja incorporada. WebPrincipais mudanças nas organizações. _______________________________________________________________________________________________. 4 dicas para comunicar a cultura nas empresas, Pesquisa de Tendências em Comunicação Interna de 2022, líderes são os melhores aliados à comunicação, somos a primeira agência de relações públicas do país especializada em comunicação e relacionamento com o público interno. As equipes querem se relacionar, voltar ao presencial, mas já incorporaram a conveniência do home office. Como parte da sua história de transformação, desenvolveram uma campanha de comunicação interna unificadora chamada A natureza do amanhã, que articulou o raciocínio e a visão para a aquisição. Além disso, esse cuidado também mostrará seu investimento neles, considerando sua situação e opiniões únicas. Sempre que possível, priorize os locais mais silenciosos. Muitos líderes descobrem que obtêm mais tração usando um método de gerenciamento de mudanças que organiza a comunicação em “pedaços” curtos e táticos. Por isso, listamos aqui neste post de blog algumas dicas para que você, profissional de comunicação interna, possa contribuir com o sucesso do modelo de trabalho híbrido da sua empresa! As pessoas não buscam imposição de soluções prontas, elas querem ser ouvidas, em suas inquietações. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. Portanto, é importante usar técnicas de gerenciamento de mudanças para garantir sucesso deste tipo de projeto. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Explique passo a passo o que vai acontecer e quando. Δdocument.getElementById( "ak_js_4" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Ynner Developing People 2019 – Todos os direitos reservados, Como Líderes Podem Comunicar Mudança para Colaboradores Esgotados, originalmente publicado no site da Gallup, Capacidade para Solucionar Problemas: um Talento Brasileiro, Disposição para Aprender: um Talento Brasileiro, Resumo do Livro “The Willpower Instinct” (Os Desafios à Força de Vontade) de Kelly McGonigal. Isso não apenas recompensou aqueles que eram modelos de mudança, mas permitiu que toda a organização se envolvesse no processo. E mais: como a pandemia está rolando desde março de 2020, em algumas empresas o quadro de colaboradores pode ter mudado durante esse período. E para que todos estejam alinhados às mudanças causadas pelo modelo de trabalho híbrido, a comunicação interna tem um papel fundamental nessa virada de chave. Todos direitos reservados. Uma abordagem sensível, lógica e sequencial para comunicar a mudança pode ser exatamente o que os líderes precisam para ter sucesso. WebO processo de mudanças se estabelece para transformar as corporações afim de buscar melhorias na eficácia de seus projetos. Seja claro, honesto e oportuno em suas comunicações. Copyright © 1999 - 2022 GoDaddy Operating Company, LLC. Você planeja ficar aberto? É importante se concentrar no que você sabe e ser franco sobre o que você não sabe. ❓ Sua empresa está comunicando mudanças internamente ou publicamente? A comunicação interna não só pode, como deve apoiá-los nessa missão: implementar uma pauta de comunicação direta específica para o assunto, criar um … ou menos? Considere um líder que está projetando um local de trabalho híbrido. Esse conteúdo tem o benefício de atingir além de sua base de atual, pois muitas plataformas permitem o compartilhamento. A cadeia produtiva é atingida como um todo. Além de conhecer o conceito e entender a necessidade de desenvolver um planejamento, a equipe responsável pela gestão de mudanças deve seguir alguns passos ao implementar novas práticas na empresa. Web1 Como melhorar a comunicação na sua empresa. A comunicação sobre a mudança nunca é um evento único; manter os funcionários … Acolha as impressões positivas e negativas. Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet. Em seguida, promova fóruns de discussão durante a execução. Estes passos são: 1 – Defina qual a mudança. Ao mesmo tempo em que as novas tecnologias ameaçam muitas vagas, também criam outras; e os próprios profissionais já não querem mais o estilo de vida das gerações anteriores. O método de “agrupamento” (chunking) ajuda os funcionários a entender e apoiar as mudanças. Estudos descobriram que a comunicação contínua é um fator determinante para o sucesso de uma transformação. Trata-se de toda alteração realizada na estrutura de uma empresa com algum objetivo, para responder às pressões externas ou internas. These cookies do not store any personal information. Envie a sua solicitação e nós retornaremos a chamada. Para ter acesso a mais artigos como esse, com dicas para passar por esse momento de crise, continue acompanhando o, Encontre um proprietário de domínio (WHOIS). Engaje os envolvidos. Para fazer isso, considere os seguintes pontos. | Blog Ação Integrada ir até as unidades, de forma leve e assertiva! Ao comunicar as mudanças existem alguns pontos-chave a serem lembrados: Manter esses pontos em mente ajudará a facilitar a transição para seus funcionários. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent. The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". Deixar de articular “o que eu ganho com isso” só vai atrapalhar seus esforços. Então, quando vocês se encontrarem, por favor, gastem um tempo falando sobre o que você precisa e o que a equipe precisa fazer para atender às necessidades de nossos clientes durante essa mudança.”. Além disso, a comunicação pode contribuir com orientações sobre como se organizar para os dias em casa e os dias na empresa, para que o colaborador aproveite o melhor de cada um e potencializar sua produtividade e bem-estar. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Comunicar a marca e fazer uso de todas as ferramentas e meios possíveis para a fixação na lembrança do cliente é tão importante quanto a qualidade do produto ou serviço oferecido. Este artigo que fala sobre o gerenciamento de mudanças, a comunicação como chave para o sucesso dessa gestão e o método de “agrupamento” (chunking) foi escrito por Denise Mclain e originalmente publicado no site da Gallup, representada no Brasil pela Ynner, parceira exclusiva para a certificação de Coaches de pontos fortes. Uma das melhores coisas que você pode fazer ao comunicar a mudança é compartilhar uma visão de como a organização pode se beneficiar da transição. Mantenha os funcionários informados por meio de comunicados regulares. A mudança é um processo constante dentro das organizações e para se atingir as metas de transformação organizacional é preciso inserir a comunicação estratégica no sistema de planejamento e desenvolvimento da empresa, levando-se em conta a análise do clima e da cultura organizacional. O e-mail ainda é uma das melhores maneiras de alcançar seus clientes. Sem dúvida, a melhor arma contra rumores e “fake news” é uma equipe bem informada. It does not store any personal data. Isso quer dizer que o comportamento das pessoas é o agente da mudança. Δdocument.getElementById( "ak_js_2" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Δdocument.getElementById( "ak_js_3" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); esta é a última publicação, da série de três, em que trouxemos as competências mais comuns aos brasileiros.... Esta é a segunda publicação, da série de três, em que iremos trazer as competências mais comuns aos brasileiros.... Em comemoração ao aniversário de 20 anos da Ynner, nessa série de três publicações iremos trazer as competências mais comuns aos brasileiros.... Av. Há 27 anos no mercado, somos a primeira agência de relações públicas do país especializada em comunicação e relacionamento com o público interno e apaixonada por projetos que conectam as organizações e seus colaboradores. O Palácio da Alvorada recebeu nesta quinta-feira (15) um caminhão de mudança, a poucos dias do prazo limite para que o presidente Jair Bolsonaro (PL) deixe a … 4 – Comunicar a visão. Com planejamento sólido e comunicação clara, você e seus clientes podem navegar pelos eventos atuais com tranquilidade. Algumas organizações diminuíram o número de estações de trabalho para garantir ainda maior distanciamento social durante o trabalho presencial. 1.2 Resolução de problemas em grupo. O chunking ajuda a criar conforto e cría foco para funcionários estressados. Todos os direitos reservados. Dependendo do seu negócio, convém usar aplicativos de mensagens para comunicar atualizações e também fornecer atendimento ao cliente. 5. Esse conteúdo tem o benefício de atingir além de sua base de atual, pois muitas plataformas permitem o compartilhamento. Apenas 17% dos funcionários na mesma pesquisa concordam fortemente que “há comunicação aberta em todos os níveis da organização”. Isso é importante. Portanto, quando a cultura precisa mudar, os líderes da empresa devem ser as primeiras pessoas a comunicar quem, o quê, quando, onde e por quê. Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. Um líder de uma delas era excepcionalmente bom em comunicar como cada funcionário se beneficiaria individualmente da fusão. Por exemplo, a dificuldade em expressar e projetar o nome legitima algumas mudanças. Isenção de responsabilidade e política de privacidade, 1. E o mais importante, sem deixar ninguém para trás. Caso você opte por mudar a razão social, vá atrás de efetivar os procedimentos legais para a mudança. O diálogo claro, consistente e contínuo ajuda os funcionários a se adaptarem às mudanças. 3 O que as mudanças em uma organização reflete na comunicação das empresas? 0:00. Isso ajuda os funcionários a se apropriarem da mudança e aumenta a probabilidade de que eles apoiem ou até mesmo lutem pela transformação. Por isso, converse primeiro com a pessoa, ou grupo de pessoas, no privado. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. Bate-papos virtuais ao lado da lareira, horário de funcionamento, boletins informativos para funcionários e encontros pequenos, multifuncionais e geodiversos permitem que as mensagens se espalhem e se espalhem por toda a organização. 2 – Formar as coalizões necessárias. Pode ser necessário explicar o que você tem feito para combater o surto, não é mesmo? Para que as grandes transformações sejam bem-sucedidas, é preciso pedir aos funcionários que adotem comportamentos ou conjuntos de habilidades específicos. Se você dedicar uma página, atualize-a regularmente e adicione a data da última atualização para fornecer um contexto aos seus clientes. O e-mail é consideravelmente melhor do que as redes sociais quando se trata de comunicação abrangente, porque permite que você entre em contato com todos os seus clientes de uma só vez, em vez de apenas os selecionados pelo algoritmo. Escolha um hub de comunicação principal. A equipe de CI pode colaborar com este cenário de formas diferentes, de acordo com a realidade de cada organização: criar um repositório de informações com todas as orientações sobre o trabalho híbrido, enviar materiais como vídeo de instruções e passo a passo para reserva de salas ou lugares individuais, enviar pílulas de Q&A ou centralizar as principais dúvidas para os gestores, criar um canal de dúvidas para que os funcionários possam enviar suas principais perguntas, entre outros movimentos, são exemplos que podem contribuir para o alinhamento com todos os colaboradores em relação às mudanças. The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. Novo na GoDaddy? A necessidade tem que de fato fazer sentido e justificar o esforço para mudança. Amigos americanos da Universidade Hebraica, Como as organizações podem apoiar as mulheres no local de trabalho agora, Passo a passo para o RH executar um programa de indicação eficaz, Cinco maneiras de aumentar a produtividade em cinco gerações, Como os estagiários podem elevar o nível de seus gerentes, O problema de tratar equipes de recrutamento como agências. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Encontre maneiras criativas de envolver os funcionários na mudança. De transições e reestruturações de liderança, a fusões e aquisições, passando por mudanças regulatórias, parece haver uma constante inquietação na força de trabalho. ”: uma das frases mais importantes que você pode encontrar nas comunicações de mudança é “o que eu ganho com isso?”. Como o investimento que fizemos para dar suporte ao trabalho híbrido, precisamos cortar alguns de nossos custos. Se os líderes estão reparando os danos causados pela pandemia ou se posicionando para novas oportunidades, muitos estão implementando novas estratégias, estilos de trabalho, produtos – alguns estão até reescrevendo suas missões. Publicado em 15 de dezembro de 2022 às 19:08. Se você pensa em implementar em seu escritório de advocacia uma cultura baseada em tecnologia legal, o primeiro passo é comunicar a importância deste projeto com eficiência para o seu time. Lucro é crescimento, e queremos continuar crescendo. Política de Privacidade. Forneça ao seu público leituras rápidas e claras, transmitindo apenas as informações técnicas necessárias para o entendimento da mudança. Forneça um feedback para que você possa responder de forma honesta, clara e cuidadosa para garantir que você sempre se esforce para construir e reafirmar uma cultura aberta e segura. Como resultado, os líderes saíram mais bem equipados para embasar o método pelo qual conduziriam a transformação. Como evoluir de um sistema para um ecossistema de comunicação interna? Você pode usar seu blog para publicar conteúdo explicando seus processos de higienização e mudanças operacionais. Levante as principais objeções apontadas pelos colaboradores, promova alterações se puder. Embora este líder estivesse falando sobre a nova estratégia de trabalho híbrido, ela concentrou a parte principal de sua mensagem em atender os clientes durante a transição. Nesse sentido, crie um calendário de eventos. A estrutra não deve mudar, embora a nova informação deva estar relacionada com a última comunicação: Ao comunicar desta forma, os líderes podem acompanhar as informações em um ritmo que os funcionários podem absorver enquanto constroem as informações que os funcionários já receberam. Para isso, trabalhar depoimentos de quem trabalhou presencialmente durante toda a pandemia, com forte apelo da liderança, garantindo que eles atuem como exemplos, com ambientação das unidades, relembrando as regras de cada local, com uma cartilha de saúde e prevenção da doença, entre outras ativações, podem ser boas ideias. Comunicar a mudança de forma gradativa ajuda os funcionários a processar as informações, aumenta sua capacidade de realizar mudanças e melhora sua moral de forma geral. De acordo com o estudo, no Canadá, os procedimentos para reconhecimento da qualificação dos trabalhadores de outros países são mais simples do que na Europa, por exemplo. Por exemplo, algumas mudanças implicam informação confidencial que nem todos da empresa podem tomar conhecimento, somente os níveis mais elevados. Mapeamento de Fluxo de Valor entrega Valor ao Cliente - ACT4Growth, Aprenda como seus dados de comentários são processados. A modelagem desses comportamentos exige autoconsciência e reflexão pessoal. 5 – Comunique primeiro no Privado, depois no Público. Eles podem fazer os ajustes e manter o trem em movimento. Criar uma visão permite que os funcionários tenham uma ideia melhor de como será seu trabalho após a mudança. Todos os direitos reservados. 8. Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. Se precisar de um apoio na construção desse planejamento, conte com a gente! No entanto, aqui estão algumas ideias acessíveis que são relativamente simples de implementar: Saiba mais sobre cada um desses canais e como você pode utilizá-los para maximizar seu impacto. Com base na minha experiência dando suporte a iniciativas de mudança organizacional, há quatro aspectos-chave para ajudar os funcionários a entender a mudança, gerar comprometimento e, em última análise, contribuir para que ela seja bem-sucedida. A resposta não é simples. “Agora que estamos pegando o jeito do híbrido, vamos começar a pensar em como ganhamos e gastamos dinheiro. Alcançar esse futuro é, obviamente, o motivo pelo qual a gestão de mudanças é uma demanda central da liderança. Entretanto, crie gatilhos para evitar ao máximo o confronto. Em tempos de incerteza, as pessoas estão passando por mudanças querem ter uma visão clara do caminho à frente. Tem até aquelas empresas em que os colaboradores devem agendar o seu lugar nas mesas com antecedência, por aplicativo. … Então, da próxima vez que você estiver se aproximando de um projeto de mudança, pense em como você pode inspirar, informar, capacitar e engajar seus embaixadores mais poderosos – e conduzir com sucesso a sua companhia para o futuro. Um estudo realizado pela Adobe com 1.000 trabalhadores descobriu que a maioria dos americanos gasta 209 minutos todos os dias usando e-mail comercial e 143 minutos usando e-mail pessoal (totalizando quase seis horas). Mas a experiência do gerente, como mostra a pesquisa da Gallup, geralmente inclui várias prioridades conflitantes, expectativas pouco claras e interrupções incessantes. © 2022 Ação Integrada . O papel de comunicação na mudança A comunicação visa mitigar as mais diferentes formas pelas quais ela se manifesta. É importante compartilhar o que você sabe – incluindo o que está mudando, quando e como. Uma das melhores coisas que você pode fazer ao comunicar a mudança é compartilhar uma visão de como a organização pode se beneficiar da transição. Você também pode criar uma página dedicada especificamente às alterações que você está fazendo em resposta ao vírus. O primeiro passo, obviamente, é determinar qual será a mudança implementada. Enriqueça a estratégia com as novas ideias que possam surgir e só depois comunique a todos da equipe. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Você pode responder às perguntas deles e abordar alterações individualmente. E tem outras que deixaram de ter sede própria e optaram pela reserva de estações de trabalho em espaços de coworking, por exemplo. Neste sentido, devemos elaborar uma nova estratégia de comunicação para atrair pessoas, fortalecer os laços para somar o grupo. Quais as oportunidades que isso traz para as narrativas de comunicação interna? Pense no que você pode fazer para evitar o desperdício e ser ainda mais produtivo agora que somos híbridos.”. Quer vejamos ou não, as empresas que comunicam publicamente as mudanças também costumam comunicá-las internamente – e isso pode ser complicado em qualquer tamanho. Compartilhe uma Visão. Para deixar o roteiro bem completo, você também já pode apontar os locais da empresa onde serão feitas as gravações. Algumas companhias instalaram câmeras que identificam a temperatura e quem está de máscara, outras oferecem embalagem para armazenar a máscara durante a refeição. Pode ser prejudicial para qualquer empresa que esteja tentando implementar mudanças. Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Torne uma prática recomendada postar aqui de forma consistente para que se torne rotina. Mas, para a maioria das iniciativas de mudança, também é útil começar com uma narrativa ou história que articule claramente o “quadro geral”, porque a mudança é importante e como afetará positivamente a organização a longo prazo. Como usar o reconhecimento para contribuir com o engajamento interno? Não se esqueça de articular “O que eu ganho com isso? Em vez disso, utilize mensagens curtas e sem jargão. Trabalhe pra reforçar a cultura e engajamento de todo o time. Para ter acesso a mais artigos como esse, com dicas para passar por esse momento de crise, continue acompanhando o blog da GoDaddy Brasil. Estimule líderes e gestores a liderar por meio da mudança. Também por isso é preciso garantir um espaço de interação entre as pessoas, que favoreça a formação de vínculos dentro da equipe. A pesquisa de comunicação da experiência de trabalho da Gallup descobriu que funcionários que concordam fortemente que seus líderes os ajudam a ver como as mudanças feitas hoje afetarão sua organização no futuro são significativamente mais propensos a também concordar fortemente que sua empresa tem a velocidade e agilidade para atender às mudanças do cliente e do mercado e que eles sabem o que se espera deles. Como o mercado de trabalho está em plena mutação? A segmentação de informações ajuda os funcionários a se concentrarem em seus próximos obstáculos, responsabilidades e prioridades num ambiente em mudança. Saber o que permanecerá estável ajudará os funcionários a enfrentar as mudanças conforme elas acontecem. Aqui vão alguns aspectos do processo de comunicação que devem ser considerados para que se consiga alcançar este propósito. O gerenciamento de mudanças é uma demanda central da liderança e cada vez mais vital. E não falou apenas sobre novas oportunidades de emprego ou aumento de participação de mercado. Qual a relação e importância da comunicação para a gestão de marcas? A pesquisa de comunicação da experiência de trabalho da Gallup descobriu que funcionários que concordam fortemente que seus líderes os ajudam a ver como as … O que faz você se destacar de outras empresas do mesmo setor? 1.3 Críticas. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Aceito receber informações e notícias da Ynner. Você pode alterar suas configurações de cookies através do seu navegador. Em uma situação em que a mudança de meta acontece por questões internas, ou seja, mudanças da própria empresa, e não do mercado, valorizar o esforço da equipe, deixando claro que ele não foi em vão, ajuda a fortalecer a autoestima das pessoas. Esses cookies são usados para melhorar a sua experiência no site e fornecer serviços mais personalizados para você, tanto neste site como por meio de outras mídias. Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. Por exemplo, durante as sessões de Design Thinking, pediu-se aos líderes que solucionassem problemas e desenvolvessem soluções relacionadas às dificuldades reais que os funcionários poderiam encontrar durante a mudança. Mas, fazer isso sozinho não funciona mais. Em outras, quem volta ao presencial não volta mais para a sua mesa, mas para um espaço compartilhado. Além disso, o mesmo estudo descobriu que quando os funcionários concordam fortemente que seu supervisor apoia ativamente as mudanças que afetam seu grupo de trabalho, seus resultados seguem o mesmo padrão. Envie e-mails regularmente para seus clientes sobre como sua empresa está se adaptando no meio do surto de COVID-19. Ambas definições estão corretas. Crie caminhos para ouvir suas respostas e lidar ativamente com as preocupações. Embora o e-mail seja considerado a principal ferramenta de comunicação, as mídias sociais ainda são um canal importante para alcançar e informar os clientes. Melhor é permitir que os colaboradores recebam todas as informações, se familiarizem com elas, para que a implantação possa ter sucesso. Caso contrário, faça comunicados específicos para reduzir os efeitos da resistência, reforçando contrapontos. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". Forneça ao seu público leituras rápidas e claras, transmitindo apenas as informações técnicas necessárias para o entendimento da mudança. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Um dos elementos mais difíceis da mudança de cultura é convencer os funcionários de que as coisas precisam mudar em primeiro lugar. Ao continuar a usar este site, você concorda com o uso de cookies de acordo com nossa. WebA comunicação de assuntos internos entre gestores, colaboradores, setores e departamentos de uma empresa é realizada de forma contida, sem divulgação para o público externo. We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. Assine nossa Newsletter para receber mais conteúdos como esse! Responda à pergunta: “O que isso significa para você como funcionário?” Seja empático sobre como isso afetará suas equipes e tenha discussões abertas com eles sobre isso. Mudanças nas regras de marcação a mercado abrangem vários títulos de renda fixa a partir do início de 2023. Por exemplo, a falta de inovação significou asfixia para gigantes como Kodak, Blockbuster e BlackBerry. Funcionários de todo o mundo relatam que grandes mudanças organizacionais estão afetando seus empregos. WebTransparência é essencial na hora de fazer uma mudança, assim como ter a equipe bem alinhada ao objetivo da empresa. A liderança deve comunicar a justificativa para a mudança, bem como um plano de implementação claro. Um estudo realizado pela Adobe com 1.000 trabalhadores descobriu que a maioria dos americanos gasta 209 minutos todos os dias usando e-mail comercial e 143 minutos usando e-mail pessoal (totalizando quase seis horas). 13/12/2022 09h28 Atualizado há um dia. Se no início do processo a comunicação às pessoas é negligenciada, no final ela reaparece para cobrar a fatura, com valor bem mais amargo. Soluções inovadoras não faltam! Identifique uma pessoa ou grupo responsável por responder a perguntas e ser receptivo a feedback sobre o impacto e a implementação da mudança. Para gerentes com tempo e autoridade limitados, isso é um alívio. Na próxima parte, idealmente dentro de um ou dois meses, esse líder concentra a organização no próximo desafio: crescimento de receita. Repita a mensagem frequentemente e com convicção. – Glennys Huhn , Amigos americanos da Universidade Hebraica, Desenvolva uma frequência de mensagens e selecione um método que você possa repetir de forma consistente quando estiver compartilhando informações de líderes. Que direciona a atenção dos funcionários para onde ela precisa estar – em seu próprio desempenho de curto prazo e expectativas comportamentais, e onde podem obter ajuda durante a transição. Abaixo, 11 especialistas do Conselho de Recursos Humanos da Forbes avaliam como as empresas podem se comunicar de maneira eficaz com os funcionários quando a empresa está em constante mudança. Para ter sucesso, sua história precisa começar junto com a missão principal da empresa e, em seguida, oferecer uma visão de futuro convincente e inspiradora. Uma das desvantagens do trabalho 100% remoto em muitas empresas é um enfraquecimento da cultura organizacional. Acima de tudo, é importante comunicar com clareza os pontos que são inegociáveis e os que não são. Trata-se de toda alteração realizada na estrutura de uma empresa com algum objetivo, para responder às pressões externas ou internas. A cultura corporativa é o que faz uma empresa crescer. Como Criar Cultura Em Uma Empresa Sem Cultura, Como Encontrei Uma Empresa Que Se Encaixava Perfeitamente Na Cultura, Como Mostrar Que Você Obtém A Cultura Da Empresa Em Sua Carta De Apresentação, Como Esta Empresa De Segurança Cibernética Constrói Uma Cultura De Comunicação, Sinais De Alerta: Como Identificar Uma Cultura De Empresa Ruim Desde A Entrevista, Culto Versus Cultura: Quando A Cultura Corporativa Vai Longe Demais, Novo Modelo De Email De Apresentação De Funcionários Para Clientes, Modelo De Descrição Do Trabalho De Consultor De Recrutamento, Modelo De Perguntas De Entrevista De Especialista Em Coleção, Modelo De Descrição Do Trabalho De Criador De Conteúdo, Modelo De Descrição De Cargo De Diretor Digital, Informações Sobre Salários, Habilidades E Qualificações Do Recrutador, Engenharia Automotiva É Uma Boa Carreira Na Índia, Como Construir O Compartilhamento De Turno De Emprego Bartik, O Que Serviços De Carreira Fazem Faculdade De Padeiro, Modelo De Descrição Do Trabalho De Trabalhador Da Construção, Modelo De Descrição Do Trabalho De Representante De Vendas Do Território, Eu Tenho Que Declarar Impostos Sobre O Emprego Do Governo, É Bom Reagendar Uma Entrevista De Emprego. Aprenda como seus dados de comentários são processados. Pelo contrário, elas concentram a atenção em melhoria de processos, lançando mão de ferramentas capazes de dar respostas rápidas e baixar custos. Este sim é desagregador e fonte de fracasso. Para acompanhar as constantes mudanças, você precisa de uma boa estratégia de comunicação para ajudar a manter seus clientes atuais e potenciais informados e educados. Invariavelmente, as empresas passam por alterações. – Jennifer Marszalek , Home Chef, Funil de recrutamento: saiba como ter processos seletivos mais eficientes, Como resolver os principais problemas de um processo seletivo. Mercado em crescimento, em declínio, estagnado, favorável, arriscado; diversos podem ser os adjetivos para o mercado, mas o fato é que ele define como a empresa irá lidar com os desafios e oportunidades que surgem de um olhar mais sistemático e contínuo do mercado. Solicitação de retorno de chamada. Os estudos da Gallup podem ajudar os líderes a identificar o “ruído” organizacional, riscos de esgotamento e lacunas de comunicação para apoiar os gerentes a assumir os planos de gerenciamento de mudanças. O uso deste Site está sujeito aos termos de uso expressos. Faça e-mail marketing. Pesquisa mostra como internautas escolhem bons conteúdos através do Google. Ao comunicar a mudança, você deve se concentrar em aumentar a motivação e a capacidade de adaptação da empresa.Aqui estão quatro dicas para ajudá-lo a criar uma estratégia de comunicação de mudança vencedora. Quais as legislacões brasileiras para o comercio exterior? Há alguns anos, apoiei as comunicações de mudança para a integração de duas empresas líderes em saúde animal. Criamos e gerenciamos projetos que atendem às estratégias de negócios de nossos clientes e contribuem para o engajamento de seu público interno. Então, seja qual for a sua mensagem, certifique-se de compartilhá-la com frequência e com convicção. Saber onde concentrar sua energia conforta as pessoas, que podem ter um impacto extremamente positivo na iniciativa de gestão de mudança de seus líderes – e também nos colaboradores. Independentemente do tamanho da sua empresa, é provável que seus clientes o procurem agora com uma enxurrada de perguntas. Além de conhece-lo pelo perfil básico, você precisa dimensiona-lo, quantifica-lo e ter essa informação atualizada. 4 Passos para Comunicar Mudanças Organizacionais 1. Se você deseja manter seus clientes informados, provavelmente precisará usar vários canais. Morgan Galbraith é gerente de mudança e engajamento de funcionários da Weber Shandwick. O não entendimento dos funcionários acerca dessas modificações pode se tornar uma barreira para promover a apropriação e o comprometimento com as mudanças, podendo até mesmo resultar em resistência ou retrocesso. Foi um recurso essencial para os colegas de trabalho e serviu como um canal de feedback bidirecional para a liderança. Mande uma mensagem para a gente. Existem tantas maneiras certas e erradas de se comunicar com seu pessoal, mas não se comunicar é o pior. Os funcionários precisam absorver novos estilos de trabalho, estratégias e processos para superar esses tempos difíceis e chegar a outros melhores. Desde as primeiras discussões até a implementação das mudanças, comunique tudo de forma clara e transparente. Em algumas empresas os espaços foram adaptados, com maior distanciamento entre as mesas, separação em acrílico, totens de álcool em gel e a instalação de um equipamento com raio ultravioleta que filtra o ar-condicionado. Comunique alterações em tempo real usando seus canais e atualize as informações gerais da página para refletir as modificações relevantes. Recentemente, participei de uma reunião externa para um cliente que passava por uma grande transformação na sua organização de serviços compartilhados. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. Os líderes não precisam apenas estar equipados com informações e recursos, mas precisam se sentir confiantes para liderar em meio à mudança. Proibida a sua reprodução no todo ou em parte. Assim como também têm sido avassaladores na velocidade com que geram novas oportunidades e destróem impérios. Além disso, certifique-se de que os funcionários façam perguntas e busquem ajuda quando necessário para aliviar o estresse. Combine uma ligação diária entre sua equipe para determinar se há alguma alteração que precisa ser compartilhada com os clientes e adote a estratégia e o canal apropriados para transmitir essa mensagem de maneira eficaz. Muitos gestores pensam que, pegando sua equipe de surpresa, evita reclamações e protestos. Eles são importantes para que o modelo de trabalho híbrido seja um sucesso na empresa, atuando como exemplos em relação aos direcionais criados para cada organização. Informações agrupadas criam uma base de comunicação sobre a qual os líderes podem construir. Comunicar exige planejamento estratégico e técnica dinâmica, não basta só falar. Então, pense em como seu trabalho impacta nossos resultados. O segredo é conduzir os conceitos cultura nas empresas nas comunicações do dia a dia, por meio de informações estratégicas, envolvendo a liderança e alinhando o tema nos canais mais adequados. Se você puder articulá-lo de forma clara, os funcionários também construirão uma melhor compreensão da estratégia de negócios. Nessa situação, a abordagem tradicional de comunicação multicanal e abordagem repetitiva de gerenciamento de mudanças pode não ser eficaz. Contudo, deixam de ouvir as pessoas, falar sobre o papel delas no processo de mudança. Para capacitar líderes e gestores, os executivos e os protagonistas da mudança devem ajudá-los a entender os fundamentos desse processo: como ser um líder eficaz em … – Kelly Lockwood Primus , Liderando AGORA, Certifique-se de que os funcionários saibam o que não mudará – como seus valores. impactos da transformação digital, reforçados pela crise econômico-sanitária, Como fazer mudanças em uma … Você deve gastar tempo explicando as mudanças e por que elas são importantes. Você não terá todas as respostas: muitas vezes, você não estará munido de todas as respostas que os funcionários procuram, o que gera ansiedade e incerteza. Para agrupar informações, os líderes começam por partilhar o quadro geral para apresentar o conceito da mudança, e, em seguida, seguem-no rapidamente com um foco de curto prazo no marco mais próximo. As postagens também são uma ótima maneira de você responder rapidamente a perguntas ou abordar preocupações de clientes que comentam suas atualizações. Evite usar linguagem técnica ou excessivamente complexa em sua campanha de comunicação. Na ruptura tecnológica, a dinâmica da mudança é radical, horizontal e verticalmente. O seu endereço de email não será publicado. A mudança nem sempre é fácil, mas manter os funcionários envolvidos, informados e capacitados durante todo o processo faz uma grande diferença tanto na experiência do funcionário quanto no resultado da mudança. Principais dicas de marketing de recrutamento para mudanças na cultura da empresa. Agora que grande parte dos brasileiros já estão vacinados contra a Covid-19 e o cenário demonstra estar mais seguro para o tão esperado “novo normal”, muitas empresas começaram a voltar a ocupar os escritórios gradativamente. © 2019 TAQE Direitos autorais e software registrados. Uma organização pode atravessar três tipos principais de mudanças: nos processos, nos recursos e nas relações internas. Como você …. 5. Muitos líderes descobrem que obtêm mais tração usando um método de gerenciamento de mudanças que organiza a comunicação em “pedaços” curtos e táticos. Ou seja, se seu consumidor espera que sua empresa seja mais descolada, por exemplo, não adianta forçar a barra e ser extremamente séria na comunicação porque não vai funcionar. Impacto da mudança nas pessoas e na estrutura organizacional: a cada passo da implantação das mudanças, a empresa deve avaliar os impactos sobre as pessoas e a estrutura para propor ações adicionais ao … Mas para complicar esse esforço está a natureza evolutiva de como construímos a cultura da empresa em primeiro lugar. WebA direção da empresa também pode participar, explicando os benefícios da mudança organizacional, etc. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Ao comunicar uma grande mudança, seja aberto e ajude-os a entender por que e como você chegou à decisão, e mostre que você realmente entende o impacto no nível mais profundo … Como resultado, máquinas com potencial subutilizado, colaboradores insatisfeitos e prejuízo na empresa. Converse sobre isso com suas equipes e gerente. – Kumar Abhishek , S&P Global, Todos nós queremos nos sentir parte da equipe e entender o que está acontecendo. Salvar meus dados neste navegador para a próxima vez que eu comentar. 10. 1.7 3# – Informar e inspirar. Aborde todas as mudanças logo de cara. Ter porta-vozes. O segredo para realizar mudanças comportamentais no ambiente de trabalho é reconhecer o trabalho do colaborador, demonstrar satisfação com o seu trabalho e principalmente fazer com que ele se sinta único e útil.. Como comunicar uma decisão? Este público pode se distrair – as pessoas têm muito o que fazer em tempos de mudança, o que cria competição por sua atenção. Cadastre-se para receber nossas atualizações. 4. Uma das melhores coisas que você pode fazer ao comunicar a mudança é compartilhar uma visão de como a organização pode se beneficiar da transição. Faça com que todos tenham acesso aos meios para esclarecimento de dúvidas. Ser capaz de liderar a mudança de maneira efetiva dentro de sua organização é crucial – e impacta sua cultura e seus resultados. Assumir que os funcionários entendem as mudanças pelas quais sua empresa está passando prejudicará sua transformação. Ao usar este site, você concorda em estar vinculado por estes. Como comunicar uma mudança na empresa? Permita que elas dialoguem entre si e com os gestores, juntos e separadamente. ❓ Como os líderes podem comunicar as mudanças de cultura no local de trabalho? Neste novo cenário, algumas mudanças provavelmente chegaram pra ficar, como é o caso do novo modelo de trabalho híbrido. Para isso, é preciso fazer as comunicações com antecedência, ao contrário do que se vê por aí. Isso pode ser especialmente desafiador, pois os líderes se deparam com mais pressão para fornecer respostas melhores e apoiar suas equipes. Pingback: Mapeamento de Fluxo de Valor entrega Valor ao Cliente - ACT4Growth, O seu endereço de e-mail não será publicado. Isso deu aos membros da equipe os critérios certos para basear suas decisões que afetam o comportamento deles, em um formato direcionado a cada funcionário. Cada área da empresa pode ter grupos pensando em soluções conjuntas. E agora, a Gallup detectou em seus levantamentos que os funcionários estão com níveis alarmantes de estresse, preocupação e esgotamento, juntamente com uma taxa recorde de pedidos de demissão. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Certifique-se de preparar, liderar e apoiar seus funcionários, sabendo como e o que comunicar. ⏯ – ⚡️ 5 DESAFIOS para promover uma MUDANÇA Cultural-Digital na Empresa. WebComo comunicar a mudança de nome da empresa? Independentemente do estágio de desenvolvimento, muitas empresas estão lidando com mudanças quase constantes neste momento. Pessoas desgastadas e ansiosas tem capacidade limitada de absorver informações sobre mudanças, muito menos se adaptar a isso ou conduzi-las em sua equipe. Você se reunirá com seu gerente esta semana para falar sobre a programação de WFH sua e de sua equipe, além de suas expectativas. Agora as empresas serão cada vez mais ambientes colaborativos, de interação entre os colegas. 2. É o que se denominam mercados B2C, B2B ou B2G; dado o seu produto, quem é o mercado-alvo, que é aquele para o qual você irá dirigir seus esforços de venda e comunicação. Quando você conhece sua equipe, uma mudança repentina não os choca. Outra maneira de envolver os funcionários e impulsionar o compromisso é reconhecer aqueles que estão abraçando a mudança e apresentando os comportamentos desejados. Discuta abertamente como a mudança os afetará. Qual o papel da comunicação na gestão de mudanças? Em seguida, compartilhe essas postagens em mídias sociais e com sua lista de e-mails. Em um cenário de trabalho híbrido não podemos deixar a comunicação de cuidados parar. Metade dos funcionários indica que suas vidas foram afetadas ou interrompidas “bastante” ou “muito” pela situação do coronavirus, e um terço diz que tiveram que aprender novas habilidades como resultado das adaptações que os seus ambientes profissionais sofreram com o COVID-19, de acordo com estudos extraídos do Gallup Panel de 2021 e 2022, respectivamente. Os gerentes operacionalizam as iniciativas de mudança no nível da equipe. Setores inteiros estão baqueados porque as pessoas mudaram os hábitos. Mantenha os funcionários informados por meio de comunicados regulares. Como promover a comunicação interna para o time de campo? Deixe todos cientes de cada etapa: o que e quando vai acontecer. Por isso, é tão importante que a transformação digital seja um valor cultural dos escritórios de advocacia do futuro. Lembre-se de que a comunicação é um processo bidirecional. Como parte do lançamento, a empresa introduziu um novo prêmio para reconhecer os funcionários que estavam vivendo seus valores corporativos dentro e fora do trabalho. Se não tiver uma resposta, diga. E aqui o ideal é fazer com que os colaboradores sintam essa mudança de necessidade e importância emComo comunicar o modelo de trabalho híbrido e todas as suas mudanças nas empresas? Uma boa comunicação para conectar os pontos “por que” para seu pessoal é obrigatória. Além de conhecer o conceito e entender a necessidade de desenvolver um planejamento, a equipe responsável pela gestão de mudanças deve seguir alguns passos … Por exemplo, um cliente novo queria conduzir uma mudança que tornaria a cultura mais aberta e transparente, e fazer com que os funcionários se engajassem com valores corporativos recentemente lançados. Após descrever o que acontecerá, indique aos funcionários se eles precisam realizar alguma ação específica. E quando os líderes seniores servem de modelo para as mudanças de comportamento, as transformações têm cinco vezes mais chances de darem certo. Isso levará a menos confusão e atrasos na implementação. Às vezes chamado de microaprendizagem, “chunking” é um conceito introduzido pelo psicólogo cognitive George A. Miller (e frequentemente usado por especialistas em UX e designers instrucionais) para resolver um problema de comunicação: Quanto mais variáveis em uma mensagem, com menos precisão o público se lembra do que ouviu. Podem ser de estrutura, de rotina, de cultura, como no caso de fusões, por exemplo. Campos obrigatórios marcados com *. 5. Embora a integração ainda esteja em andamento, a campanha gerou entusiasmo pela aquisição entre os funcionários e até hoje é utilizada para comunicar a promessa da nova FMC. O logotipo “GO” é uma marca registrada da GoDaddy.com, LLC nos EUA. Além de comunicar a mudança com eficiência, é importante saber quais detalhes incluir em sua mensagem para que seja clara e direta, com foco em seus funcionários. Essa funcionalidade torna qualquer mídia social uma boa plataforma para a comunicação de informações importantes, como o horário de funcionamento modificado ou se você pretende fechar durante o surto. Todas as mudanças que uma empresa promove são delicadas. Isso, tanto em quantidade como em profundidade. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. A campanha explicou como a FMC obteria um portfólio mais amplo de produtos, um maior alcance global e capacidade plena de P&D – tudo isso facilita a realização de suas aspirações em ajudar clientes a alimentar uma população crescente de maneira sustentável. Brasília. Certifique-se de não enviar atualizações apenas em seus canais sociais, mas dedique tempo para responder a quaisquer comentários, perguntas ou mensagens diretas. Porque as pessoas tendem a pensar, sentir e agir no nível mais local – especialmente quando sob estresse – seus pedaços de mensagem devem entregar os aspectos mais próximos, mais locais e mais importantes da mudança para o híbrido, juntamente com o comportamento “grade de proteção”, “Estamos prontos para iniciar nossa estrutura de trabalho híbrida. WebTentar enrolar os funcionários só contribui para o crescimento de ruídos na comunicação. ❓ Como você comunica a mudança em uma organização? Quer se trate de um site de intranet, textos, local … Ao manter o resultado muito claro, ela estabeleceu a “grade de proteção”. As petroleiras com operações no Brasil divulgaram no fim da tarde desta quarta-feira (14) um comunicado em defesa da Lei das Estatais, que foi alterada em votação … Gostaria de conversar mais sobre esta Estratégia de Comunicação Empresarial? Indique alguém para responder a perguntas e obter feedback. Se um erro de informação atrasa o pedido de matéria-prima a produção é paralisada, comprometendo prazos de entrega. A mudança é um processo constante dentro das organizações e para se atingir as metas de transformação organizacional é preciso inserir a comunicação estratégica no … Ao planejar grandes eventos de mudança, é importante solicitar feedback e envolver as pessoas no processo. Este formato torna o material mais fácil de lembrar e, portanto, mais fácil de agir. Eles provavelmente também terão um público ávido, pois a organização estará esperando que os líderes compartilhem o próximo item de ação importante a ser focado. Seja o mais transparente possível ao comunicar as mudanças – isso ajuda os funcionários a entender por que estão acontecendo e permite que funcionem sem problemas. 2. E a resistência dos funcionários em mudar é um fator determinante para o fracasso de muitas tentativas de transformação. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. Por determinação da Anbima (Associação Brasileira das … Desde a implantação de novos … 1.1 Compreendendo os Estilos de Comunicação. Entretanto, o processo de transformação pelo qual passamos nesta virada de década combina tudo isso ao mesmo tempo, e muito mais. Para demonstrar sua visão, considere responder como a organização está operando atualmente e de que maneira a nova solução mudará esse processo. Torne os funcionários participantes ativos no processo de mudança por meio do diálogo interativo, em vez da disseminação unilateral de informações. Isso economiza tempo e permite que você se comunique mais rapidamente. Informar mudanças sobre rotinas e responsabilidades em público sem antes ter comunicado o pessoal envolvido diretamente é um dos erros mais comuns dos gestores. O mercado de trabalho da forma como conhecemos está em plena mutação. O Facebook Messenger é um bom ponto de partida, mas você também pode usar mensagens diretas do Twitter e até do LinkedIn para comunicar atualizações aos seus clientes. Como preparar seus funcionários para mudanças na empresa? Enquanto a grande maioria dos funcionários estava focada no motivo pelo qual a organização estava mudando e no que aconteceria, eles encontraram um tempo para treinar e aperfeiçoar líderes, os indivíduos que, em última instância, seriam responsáveis por conduzir a mudança. – Bryan Passman , Hunter + Esquire. Esse site utiliza o Akismet para reduzir spam. Um sem o outro pode comprometer as tentativas de mudança organizacional. O que as mudanças em uma organização reflete na comunicação das empresas? Comunique-se com a equipe de forma clara e frequente e seja aberto e honesto – sempre. Para saber mais sobre os cookies que usamos, consulte nossa Política de Privacidade. – Cat Colella-Graham, Se você está se comunicando, já está vencendo ou está no caminho certo contra a concorrência, porque muitas empresas acumulam informações de seu pessoal. Interagir antes de agir. Em vez disso, utilize mensagens curtas e sem jargão. Eles discordam totalmente que seu empregador comunica um plano de ação claro em relação as mudanças que afetam seu trabalho, sendo que 38% também discordam totalmente que sabem o que se espera deles no trabalho, de acordo com a Pesquisa de Comunicação de Experiência de Trabalho da Gallup. Ouvir: Constituição proíbe mudança na Lei das Estatais por MP. A comunicação sobre a mudança nunca é um evento único; manter os funcionários informados é algo que você terá que fazer ao longo de todas as etapas do processo de mudança. No entanto, o efeito é pior porque abala o emocional e provoca perda de produtividade. Mas, embora a tecnologia legal tenha muitos benefícios, também é verdade que incorporá-la pode apresentar obstáculos. Como comunicar mudanças organizacionais? Líderes podiam escolher entre treinamentos sobre diversos tópicos, incluindo como a automação e a inteligência artificial estão mudando suas empresas, como aplicar o Design Thinking para resolver problemas de negócios e os fundamentos do gerenciamento de mudanças. A 15 dias do fim do mandato do presidente Jair Bolsonaro, um caminhão de mudança esteve no Palácio da Alvorada, residência oficial da Presidência da República, na … .btn .uxicon{margin-inline-end:.35em;margin-inline-start:.35em;vertical-align:-2px}body:not(.ux-app) .btn{--button-border:.125rem;--button-borderColor:var(--color-module-fg);--button-transition:.2s all ease-in-out;--buttonDefault-padding-x:3rem;--buttonDefault-padding-y:.75rem;--buttonDefault-hover-padding-x:2.125rem;--buttonLarge-padding-x:4rem;--buttonLarge-padding-y:1.25rem;--buttonLarge-hover-padding-x:3.125rem;--buttonSmall-padding-x:2rem;--buttonSmall-padding-y:.25rem;--buttonSmall-hover-padding-x:1.125rem;--btn-padding-x:var(--buttonDefault-padding-x);--btn-padding-y:var(--buttonDefault-padding-y);--btn-hover-padding-x:var(--buttonDefault-hover-padding-x);transition:color .2s ease-in-out,background-color .2s ease-in-out,border-color .2s ease-in-out;padding:var(--btn-padding-y) 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